“小荣，我明天要找一个村干部谈话，你有空跟我去一下吗？”接到案件室周主任的电话时，我握着手机的手微微一紧，心中满是惊讶与忐忑。

　　作为综合室的一名纪检监察干部，“谈话”工作对我而言既熟悉又陌生，激动与不安在心底交织，我既渴望抓住这个锻炼机会，又担心自己经验不足，搞砸了任务。

　　“主任，我可以吗？”我声音发虚，语气里满是不自信。

　　“别紧张，有我把控全局，你主要负责陪谈，多观察、多记录，从谈话中提炼关键信息，就当是一次实战学习。”主任似乎看穿了我的顾虑，语气温和地安慰我。

　　谈话前，主任将相关案件材料给到我，反复叮嘱我谈话是纪检监察干部的“第一战场”，容不得半点马虎。一定要吃透案情、熟记谈话方案，每个问题线索、每个时间节点都不能遗漏，这是做好陪谈的基础。我不敢有丝毫懈怠，在熟悉案情的基础上反复预设提问流程，生怕因为一时疏忽错过重要细节。我以为只要熟记案情、遵循流程，就一定能顺利完成陪谈任务，却没想到，真正的考验还在后面。

　　谈话当天，一走进标准化谈话室，我就止不住地紧张，手心也冒出了冷汗。当被谈话人走进来时，他神情平静，面色淡然，既没有我预想中的抵触抗拒，也没有丝毫愧疚不安，仿佛这次谈话与他无关，这份从容让我一时不知所措。

　　谈话一开始，被谈话人就直言：“我没做过什么违纪违法的事情，你们找我也没用。”面对主任的提问，他要么含糊其词，要么以“时间太久、记不清了”推脱，几次沉默让谈话陷入僵局。

　　我坐在一旁，大脑一片空白，原本熟记的案情细节瞬间变得模糊，手里的记录本上只写了寥寥数笔，甚至不知道该重点记录哪些内容，只能僵硬地坐着，紧张得连呼吸都变得小心翼翼，生怕自己的慌乱影响到整个谈话。

　　主任很快察觉到了被谈话人的顾虑和我的慌乱，他没有急于追问，而是放缓语气，动之以情、晓之以理。

　　“我们找你谈话，不是要为难你，而是想了解事实真相，还你一个清白，也给组织一个交代。”他一边讲解党规党纪，一边耐心引导。

　　“你要相信党组织，既会为干事者撑腰鼓劲，也绝不会放过任何违纪违规行为，放下思想包袱，如实说明情况，才是最正确的选择。”在主任和风细雨的引导下，被谈话人的抵触情绪渐渐消除，终于打开了话匣子，慢慢道出了事情的来龙去脉。

　　我看着主任从容应对的模样，也渐渐镇定下来，快速梳理关键信息，认真做好记录，努力跟上谈话节奏，不再像一开始那样手足无措。

　　谈话结束后，走出谈话室的那一刻，我的心仍未完全平静。主任没有批评我的慌乱，而是带着我复盘谈话过程，指出我的不足：“记录既要简明扼要，用词规范，又要注重细节，每一个细节都关乎案情核查的严谨性，不能有丝毫马虎。”他还叮嘱我，陪谈不只是记录，更要学会观察、换位思考，无论遇到什么突发情况，都要保持冷静清醒。

　　这次陪谈经历，让我真正感受到谈话的“艺术”，也进一步熟悉了工作流程。谈话没有固定模式，关键在于摸清被谈话人的心理，学会“对症下药”。既要坚守纪律底线、彰显纪法威严，也要懂得人文关怀、灵活引导，才能打破僵局、摸清实情。而我也从中深刻体会到，不论哪一项工作都离不开实战磨砺，只有躬身实践、勤学善思，才能沉淀本领、增长才干。未来，我会带着这份收获脚踏实地、虚心学习，不断锤炼业务本领，敢于较真碰硬，努力成长为一名忠诚干净担当、敢为善为有为的新时代纪检监察干部。（三江侗族自治县纪委监委）

编辑：林贵宏