“初核既贯通问题线索处置流程，又衔接立案审查调查环节，扎实的初核是有效开展审查调查工作的关键……”日前，在蒙山县纪委监委“纪检讲坛”培训会上，参加自治区纪委监委实战轮训归来的“95后”干部黄潇桦化身“讲师”，既分享实战轮训精髓，又在备课授课过程中实现学思结合、能力进阶。

　　近年来，蒙山县纪委监委根据年轻干部特点，从业务赋能、实战帮带、严管厚爱等方面多向发力、综合施策，进一步完善年轻干部培养机制、优化成长路径，不断促进年轻纪检监察干部健康成长。

　　针对年轻干部专业知识不足、业务本领不强等问题，该县纪委监委坚持靶向施训，依托“纪检讲坛”，由业务骨干和从上级轮训回来的同志走上“讲台”向干部分享执纪监督和审查调查方法和技巧，通过以讲促学、以学赋能等方式为年轻干部成长按下“加速键”。同时，创新开展“青廉尚学堂”活动，探索互动答疑式培训模式，针对日常工作中常见的疑难点，通过分享、提问解答、头脑风暴等形式，为年轻干部搭建学习交流平台，进一步提升培训效果。今年以来共举办精品案件解析、纪律作风建设、审查调查取证等专题培训5期11场次，覆盖280余人次。

　　为强化年轻干部实战能力，该县纪委监委对干部职业规划进行摸排，在综合研判工作岗位需要、个人意愿、所学专业、个人专长等基础上，形成监督执纪、审查调查、巡察工作、综合文稿等5类培养方向，以“老带新”“传帮带”“以案代训”“实战练兵”等方式，推动干部结合职业路径、补齐业务短板。截至目前，已组建“导师带徒”关系17对，16名年轻干部参加多岗位历练，选派5人赴上级纪委监委参与实战轮训。

　　此外，该县纪委监委坚持“严管+厚爱”双向发力，将纪律教育贯穿干部培养全过程，通过常态化开展警示教育和日常监督等方式，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。委领导和导师定期开展谈心谈话和廉政家访，既关注履职表现，也了解思想动态、心理状态及“八小时外”情况，及时疏导压力、化解困惑，积极营造安心干事、健康成长的良好氛围。（蒙山县纪委监委）

编辑：何森