5月8日，梧州市委常委，市纪委书记、监委主任杨赞彬对市纪委监委班子成员、各县（市、区）纪委监委“一把手”以及委机关各监督检查室、审查调查室负责人等开展集体廉政谈话，围绕对党忠诚、规范用权、廉洁履职等方面提出明确要求，教育引导纪检监察干部进一步拧紧思想“发条”、绷紧纪律“红线”。

今年以来，梧州市纪委监委始终保持严的基调、严的措施、严的氛围不放松，把加强对纪检监察干部的教育管理监督摆在队伍建设突出位置，开展“清风砺剑”专项整治，从加强学习教育、开展谈心谈话、强化监督制约、健全长效机制上下功夫，从严从实把好纪检监察干部思想关、政治关、廉洁关，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，不断提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。

前不久，该市纪委监委开展第二季度警示教育活动，组织部分纪检监察干部到法院旁听职务犯罪案件庭审，“零距离”接受警示教育，真切感受违纪违法带来的惨痛教训。

“开展警示教育是筑牢纪检监察干部拒腐防变思想堤坝的关键举措，常态化敲响廉洁警钟，教育提醒纪检监察干部应时刻保持对纪法的敬畏之心。”该市纪委监委纪检监察干部监督室主任介绍，该市纪委监委每季度至少组织一次警示教育活动，通过旁听职务犯罪案件庭审、通报违纪违法典型案例、召开警示教育大会等多种形式，分层分类精准施教，推动警示教育走深走实、全员覆盖。

纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部没有天然的“免疫力”。该市纪委监委不断健全完善内部监督制约机制，严格自我监督管理。一方面，充分发挥委机关组织部、干部监督室、机关党委在干部队伍建设和教育管理监督中的职能作用，强化与信访室、案件监督管理室、案件审理室、巡察办等部门之间的信息互通共享，通过定期召开干部监督联席会议，分析研判干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，提出解决问题的意见建议，增强干部监督工作合力。

另一方面，针对“八小时内”工作圈，紧紧围绕纪检监察权力运行，深入梳理排查廉洁风险点，以持续开展违规饮酒专项检查、规范办案行为专项治理等为抓手，强化对执纪执法权全流程监督；针对“八小时外”生活圈，制定行为规范进一步约束纪检监察干部日常言行，运用提醒谈话、专题约谈、委托谈话和廉政家访等“三谈一访”，多维度掌握纪检监察干部的情况，让纪检监察干部自觉接受和习惯在最严格的监督约束下工作生活。（梧州市纪委监委）

编辑：何森