近年来，江苏通过建立并完善干部变动交接制度机制，既交接成绩清单，也交接问题清单，着力引导干部树立和践行正确政绩观，推动形成“一任接着一任干、一张蓝图绘到底” 的接续奋斗格局，持续激发干部担当作为的内生动力。

　　干部调整、“新官”上任，本应承前启后、继往开来。然而，现实中仍存在一些偏差：一是否定前任工作基础，热衷“另起炉灶”，将前任成果视为“包袱”，随意推翻重来，致使政策碎片化、资源空耗；二是重“显绩”轻“潜绩”，追求见效快的“面子工程”，忽视周期长、利长远的民生实事，发展根基不稳；三是回避历史遗留问题，以“新规划”“换赛道”掩盖旧矛盾，对难点堵点视而不见，致使问题积重难返。凡此种种，皆因急功近利心态作祟，被私心杂念驱动的“小算盘”压过利党利民的“大算盘”，背离“功成不必在我、功成必定有我”的使命担当。

　　成绩要交清，问题更要交明。江苏推行“真交实接”，正是对此类政绩偏差的精准纠治。成绩清单是发展的“铺路石”，交清成绩才能锚定发展起点，在既有基础上精准发力，避免重复建设、走回头路；问题清单是前行的“指南针”，交实问题才能找准攻坚方向、破解发展堵点。历史遗留问题、工作难点从来不是“前任的事”，而是接续发展必须攻克的难关。两张清单，既是对工作底数的全面盘点，也是责任担当的鲜明导向，更是遏制政绩冲动、树立久久为功理念的制度保障。

　　干部政绩，从来不是一任的短期光鲜，而是一以贯之的接续坚守；不是个人的“功绩簿”，而是群众的“幸福账”。干部交接不是简单的事务移交，而是发展责任的接力传递。把难点、堵点、痛点列入清单、摆上台面，变“模糊交接”为“清单交接”，将责任压实到交接全过程。这要求离任者全面盘点“家底”，不藏私、不遮丑；接任者直面现实，不回避、不推诿。这种既交“成果”更交“难题”、既重“面子” 更重“里子”的交接，彰显的是格局、担当与境界。

　　离任不留“糊涂账”，接任不推“旧账”。当前，全党正在扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，强调一体推进学、查、改。江苏“真交实接”的实践，正是“查”与“改”一体发力的生动体现，是把学习教育成果转化为干事创业实效的具体行动。这一实践表明，遏制“政绩冲动”不能仅靠思想引导，必须以制度创新划定红线；树立正确政绩观不能止于理念倡导，需要以机制闭环强化约束，让“新官不理旧账”没有空间，让“一任接着一任干”成为刚性遵循。

　　地方发展如同接力赛跑，唯有每一棒接得稳、跑得实，才能跑出高质量发展加速度。以制度规范交接流程，用清单厘清工作底数，引导干部把心思用在干实事、谋长远上，多做群众认可的 “口碑工程”，不搞华而不实的 “口号工程”，多算利国利民的“大算盘”，不打个人得失的“小算盘”。江苏“真交实接”的探索务实管用、可学可鉴。交好“双清单”，方能接好“接力棒”；跑好“每一棒”，才能赢得群众“满堂彩”，这是对历史负责，更是对未来担当。（防城港市纪委监委）

编辑：林贵宏