“经检查发现，你单位一名受处分的干部，影响期内年度考核等次仍被评定为优秀，请立即整改……” 不久前，容县纪委监委案件审理室牵头组建专项检查组，对已办结案件处分决定执行情况开展全面“体检”，现场指出问题、督促整改。

　　此前，检查组在县直某单位开展专项检查时，查实该单位干部叶某受到警告处分后，在影响期内年度考核仍被评定为优秀。检查组第一时间对单位相关责任人进行严肃批评教育，督促限期完成整改，全额追回违规发放的工资差额，着力纠治处分执行“打折扣”问题。

　　处分决定执行成效，直接关乎案件查办质效与纪律权威。今年以来，容县纪委监委将规范处分决定执行作为深化纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的重要举措，紧扣警示教育、联动检查、暖心回访三大关键，靶向发力、闭环推进，做实做细处分决定执行“后半篇文章”。

　　“我们坚持把警示教育贯穿处分决定执行全过程，不搞简单宣读、走过场，而是通过现场释纪释法，让处分决定‘长牙带电’。”该县纪委监委相关负责人介绍，县纪委监委坚决摒弃“一处了之”的粗放模式，将处分决定宣布现场打造为沉浸式警示教育课堂，在宣传处分决定时，讲明违纪违法事实、剖析问题根源，同步开展纪法解读、廉政提醒，倒逼党员干部受警醒、明底线、知敬畏。针对不同领域、不同层级的违纪案件，定制个性化警示教育方案，针对性梳理行业性、系统性廉政风险，督促相关单位健全完善制度机制，从源头防范违纪违法行为发生。

　　为杜绝处分执行“打白条”“打折扣”，该县纪委监委加强与县委组织部、县人社局等部门的协作联动，组建联合监督检查组，通过查阅档案、核对台账、座谈了解等方式，重点围绕处分决定送达宣布、档案归档、职务职级调整、工资待遇变更、年度考核评定等关键环节，逐项逐条核对执行落实情况。对检查发现的受处分人员年度考核违规定档、工资福利未按规定调整、处分材料未及时归入人事档案等突出问题，建立问题清单、限期整改、销号管理。今年以来，累计开展处分决定执行专项检查2轮，发现并推动整改问题10余个。

　　此外，该县纪委监委坚持“严管与厚爱结合，激励与约束并重”原则，联合所在单位党组织组成回访小组，通过谈心谈话、走访调研、跟踪问效等方式，详细了解受处分干部的思想动态、工作表现、生活情况以及心理状态，耐心做好政策解释和思想疏导，帮助其正视自身问题、卸下思想包袱。同时，针对受处分干部的实际困难和诉求，积极协调相关单位予以帮助，引导其知错改错、轻装上阵。截至目前，共开展受处分干部回访教育39人次。（容县纪委监委）

编辑：何森