“受处分后我一度感到前途无望，工作提不起劲来。感谢你们的关心和鼓励，我对自己又有了信心。我将迅速调整心态，全力干好工作。”近日，梧州市长洲区纪委监委工作人员对受处分干部陈某某进行回访教育。经过一番推心置腹的交谈，陈某某终于解开了心结、卸下了包袱。

　　此前，陈某某违反工作纪律受到党内警告处分后，一度陷入自暴自弃的状态，工作中畏手畏脚、瞻前顾后。长洲区纪委监委了解到这一情况后，将陈某某列入重点回访人员名单，通过精准研判、精心组织回访，帮助其放下思想包袱，逐步重拾工作热情和干事劲头。

　　近年来，该区纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为干部监督管理、激励干部担当作为的重要抓手，通过访前研判、访中施策、访后问效，为受处分干部“量身定制”帮扶方案，着力推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。2025年以来，该区累计回访受处分干部74人。

　　访前综合研判，确保回访教育精准有效。该区实施“1+N”联动回访机制，由案件审理室牵头，联合相关纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇纪委和受处分人员所在单位负责人共同参与，结合受处分人职务级别、性格特点、违纪类型等综合研判，因人因事精准制定回访教育“套餐”。此前，程某某因对工作业务、相关政策不熟悉，导致所在医院出现多收费问题，违反工作纪律受到处分。回访工作组联合区卫健局负责人、派驻纪检组组长深入分析其工作失职、履责不力、违规违纪的深层原因，有针对性地着重强化其能力素质，安排其参与相关业务培训，切实补齐业务短板、提升专业水平。

　　回访是手段，成果转化才是关键。该区纪委监委始终把激励党员干部干事创业作为回访教育的落脚点，建立受处分人回访教育全周期管理档案，及时整理回访了解、教育帮扶等情况，形成《受处分处理人员跟踪回访档案》，并及时向其所在党委（党组）、组织人事部门反馈回访情况，将回访结果作为考核评价、任用晋升的参考依据，有效帮助受处分人员重拾干劲“再出发”。

　　此外，该区纪委监委还注重延伸回访教育成效，坚持“治已病”与“防未病”相结合。在对受处分人员开展教育管理、帮扶转化的同时，督促涉案单位党组织举一反三，对全体干部职工开展警示教育、廉政提醒和谈心谈话，深入排查单位在制度建设、日常管理、监督制约等方面存在的漏洞和薄弱环节，健全完善规章制度、强化日常监管，实现“查处一案、整改一域、治理一域”的叠加效应，确保回访教育、整改落实、警示教育取得实实在在的成效。（梧州市长洲区纪委监委）

编辑：林贵宏