年度考核民主测评会刚散场，乡党政办的走廊里就飘起了窃窃私语：“干得再多有什么用？不会来事、不会表现，评先评优哪轮得到。”“就是，你看人家小曾，天天围着书记转，嘴甜腿勤，这次优秀铁定是他。”

　　刚走进办公室的小曾听得真切，嘴角微微上扬，对这些酸言酸语毫不在意。

　　刚才会上，乡党委书记老李明确表态，今年评优不唯票数，重日常实绩、重群众口碑，最终结果由班子集体研究决定。

　　这话在别人耳中是规矩，可在小曾心里却是定心丸，加上他表哥与老李是老同学，小曾更加觉得自己稳操胜券。

　　考入乡党政办后，小曾常跟着书记下乡调研、接待上级。他办事机灵、出手利索，深得书记赏识。时间一长，小曾便认准了一条“捷径”：只要把书记服务好，其他都无关紧要。

　　于是，分管领导布置的工作他能拖就拖、能推就推；同事找他配合工作，他态度冷淡、敷衍了事；下村入户、调解纠纷等苦差事，他更是想方设法避开。在他看来，这些都是无用功，在书记面前多露脸多表现才更值得。

　　同事们看在眼里，记在心里。民主测评结果出来，小曾得票排名垫底。 可小曾依旧胸有成竹：票数只是走个形式，最终还得书记拍板，自己平时的表现，书记都看在眼里，定会为自己说话。

　　殊不知，在班子会上，几位副乡长和委员在谈及小曾平时工作表现都直摇头：虽有能力，却缺少担当，对同事傲慢，对群众缺乏耐心，作风漂浮……

　　听完大家对小曾的评价后，李书记缓缓开口：“我平时跟小曾算是接触比较多，他做事机灵，急事难事能顶上去。但评价干部，不能只看我见到的一面，更要看群众和同事的评价……”

　　最终，小曾没有“逆袭”。

　　结果公布，小曾很受打击，然而他没有反思自身问题，反而认定是关系没疏通到位，书记才没有力挺自己。眼看干部调整在即，小曾心急如焚，连忙联系表哥，让他务必约李书记出来坐坐。表哥拗不过他，周末便将李书记请到家中。

　　饭局上，氛围融洽，推杯换盏间，表哥找准时机，笑着把话题引到工作上：“书记，我表弟在您的指导下进步不少，往后还请书记多指点、多给机会。”小曾也急忙表态，希望能挑重担、得到组织培养。

　　话音刚落，李书记脸上的笑意渐渐褪去，他放下碗筷，语气坚定：“小曾，你想进步是好事，但组织用人看的是一贯表现、整体作风，不是个人印象。你在分管领导、同事、群众面前的样子，才是组织最看重的。能力再强，作风不实、口碑不好，即便我想培养你，也难以服众。”

　　李书记顿了顿，语气凝重：“真正的表现，是领导在与不在一个样，对上级对下级一个样。要脚踏实地干实事，真心实意待群众，靠实绩立身，凭口碑进步……”

　　一席话，全场寂静。小曾低着头，满面通红，羞愧得无言以对。（资源县纪委监委）

编辑：何森