今年以来，南宁市西乡塘区纪委监委深入实施“强基提能”工程，构建教、学、练、战一体化的能力培养链条，全方位提升纪检监察干部办案能力。

　　针对年轻干部经验不足、关键时刻突破能力弱等问题，推行“导师制+实战练兵”模式。由班子成员、协管领导和办案骨干组建“师徒对子”，实行“一对一”定向指导，手把手传授谈话技巧、证据固定等实务技能；协管领导靠前指挥，对疑难问题第一时间介入。

　　“从导师和领导身上学到的不仅是方法，更是办案的思维和底气。”年轻纪检监察干部小廖感慨。前不久在查处一起案情复杂的职务违法案件时，得益于导师和协管领导及时点拨，小廖1天内突破关键证人，撕开案件口子。

　　同时，建立内审、综合、外查全链条培养机制，推动综合部门与办案一线干部双向交流。目前委机关已有15名综合部门干部轮岗到一线实战练兵。创新开展“微课题·人人讲”活动，每周一期，办案人员轮流授课，内容涵盖谈话突破、银行流水分析、证据链构建等业务难点，以及公文写作、心理调适等综合素养，打造经验共享、减压增能的“加油站”。截至目前已举办2期。

　　坚持“打一仗、进一步”，建立案件全过程分析复盘机制。对正在办理的重大案件，协管领导定期召开案情分析会，动态评估、及时调整；对已办结案件，组织深度复盘，从线索研判、证据构建、谈话突破、程序规范等逐项梳理，形成“一案一报告、一案一讲评”。今年以来已召开12次案件分析复盘会，研判疑难案件20余件。

　　此外，发挥片区协作机制优势，统筹基层纪检监察干部参与专案办理，加大指导会商力度。一季度，该城区13个镇（街道）纪（工）委自办案件实现全覆盖。

　　“我们将持续深化‘强基提能’工程，推动纪检监察干部在实战中淬炼、在总结中精进，以高素质专业化队伍保障案件查办高质量发展。”该城区纪委监委有关负责人表示。（南宁市西乡塘区纪委监委）

编辑：杨意超