“作为一名长期在综合部门的纪检监察干部，通过参与办案，对审查调查工作流程、证据提取、案情分析等有了更深入的认识，实现了办案经验‘零突破’……”近日，博白县纪委监委办公室一名干部参与办案后感慨道。

　　该县纪委监委严格落实政治建设首要要求，以纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设为抓手，把强化理论武装、提升政治能力贯穿队伍建设全过程，通过专题学习、业务研讨、实战历练等方式，引导全县纪检监察干部淬炼政治忠诚、强化政治担当，把“两个维护”融入日常监督、案件查办、线索处置各方面，确保纪检监察工作始终沿着正确政治方向推进。

　　聚焦依规依纪依法履职核心要求，构建“实战型”能力提升体系。围绕案件查办、监督检查、线索处置、证据标准等核心业务，实施全员培养计划和实战练兵计划，开展“师徒结对、能手带新”活动，通过一线跟案、以案代训、轮岗交流、跨岗历练等形式，靶向补齐基层干部能力短板，破解干部“本领恐慌”。深化岗位练兵强本领，注重在监督检查、审查调查、民生领域监督等一线练兵，通过统筹综合部门干部参与办案、选派干部到上级跟岗轮训、不同岗位交叉实践等方式，推动干部熟练掌握纪法知识、提升实战能力。

　　截至目前，共举办业务培训班9期，组织1500余人次参加市级以上培训，29人次到自治区、玉林市纪委监委轮训，34名新入职、综合部门及派驻（出）机构干部参与办案，14人参与留置案件办理。

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。该县纪委监委始终把严的基调贯穿自身队伍建设全过程，坚持纪法教育抓在经常、融入日常，健全每季度纪法学习制度，组织观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪案件庭审、支部书记讲授廉政党课等活动，用身边事教育身边人，教育引导纪检监察干部严守纪律规矩、增强拒腐防变能力。持续强化内部监督管理，做实干部日常教育监督，引导干部习惯在受监督和约束的环境下工作生活，着力以更高标准、更严要求锻造忠诚干净担当的纪检监察尖兵。

　　同时，该县纪委监委注重激励引导与从严管理相统一，构建年轻纪检监察干部培养赋能、关心关爱长效机制，创新推行“1+N”师徒结对传帮带体系，由业务骨干在谈话函询、线索初核、立案审查、移送审理等全过程手把手带教，帮助年轻干部尽快成长成才。常态化开展谈心交流、思想引导、业务帮扶，及时掌握干部思想动态、纾困解难、鼓劲提气，通过有温度、有力度、有深度的培养举措，不断提升干部荣誉感、归属感、获得感，充分激发履职尽责、争先创优的昂扬斗志，切实增强队伍凝聚力、向心力和战斗力。（博白县纪委监委）

编辑：杨意超