日前，北海市海城区纪委监委审理室新进纪检监察干部小唐在审理案件材料过程中，很快发现了书证材料未补齐等问题并反馈给相关街道纪工委。从初入岗位时的“业务新手”，到快速熟悉业务、进入角色的“行家里手”。这一蜕变，得益于该区纪委监委紧盯干部成长需求、以实战化培训破题赋能的关键举措。

　　为提升基层纪检监察干部履职能力，海城区纪委监委把实战培训作为破题的关键一招，坚持先问需、再培训，缺什么、补什么，在沉浸式课堂、带教式练兵、闭环式管理中探索出一条能力提升的实践路径。

　　该区紧扣基层监督高频场景和业务难点，以真实案例为原型，将“低保发放优亲厚友”“集体资产租赁暗箱操作”等6起典型案件改编为模拟课题，搭建“沉浸式”实战课堂。参训干部全程独立完成信访接待、线索研判、谈话突破、调查取证等环节，现场模拟应对群众情绪激动、对象拒不配合等突发状况。实操结束后，再由业务骨干逐一对模拟过程进行“复盘”，既找漏洞短板，又讲经验技巧，帮助干部在身临其境中掌握实战要领。

　　2025年以来，已举办沉浸式课堂3期，培训街道、村（社区）纪检干部56人次，开展实战模拟8场次，点对点纠正实操问题43个，4名新进干部已具备独立开展线索初核、谈话取证等基础业务能力。

　　针对基层干部实战经验不足、专业能力不均等问题，海城区纪委监委将24名优秀年轻干部进行“混合编组”，由各纪检纪检监察、各派驻（出）机构精选出的8名业务骨干担任专属导师，实行“一对一”带教培养。带教过程全程嵌入线索初核、证据固定、案件剖析等12项核心业务，随案拆解“熟人监督”“矛盾化解”等实战技巧。

　　“在某土地征收补偿款核查案中，导师指导年轻干部‘避开本村亲属关系网，联合邻村纪检干部开展交叉核查’，成功发现征地办干部违规为被征收人虚增地上附着物、套取补偿款的问题。”该区纪委相关负责人介绍，带教开展以来，累计随案指导42次，解决难点问题27个，总结提炼征地拆迁、村级“三资”管理等领域办案方法14条，形成典型案例复盘材料3篇，年轻干部独立履职能力得到全面增强。

　　在能力提升的链条上，海城区纪委监委建立“评估—练兵—优化”闭环管理体系。带教期满后，导师组通过“查案卷看规范、访群众看认可、核线索看转化”三维指标，精准评估干部能力短板。结合评估结果，分批次组织20名干部进驻办案点全程参与真实案件处置，实行“一案一总结、一人一档案”，专案组实时点评纠偏，确保短板弱项在实战中补齐、经验做法在总结中固化。

　　从课堂模拟到跟案实战，从短板评估到轮训提升，海城区纪委监委用实战培训破题，让干部在沉浸中练就真本领、在带教中传承硬功夫。今年以来，海城区纪委监委处置问题线索26件，立案18件20人，移送检察机关审查起诉1人，基层监督执纪执法的精准性和规范性持续增强。（北海市海城区纪委监委）

编辑：杨意超