“刚受处分时，总觉得抬不起头来。多亏了组织的回访教育，解开了我的心结，我将重拾干劲，努力工作。”近日，面对前来回访的容县纪检监察干部，该县自然资源局受处分的党员钟某敞开了心扉。

　　此前，钟某因在开展全县森林资源管理工作中履职不到位问题，受到党内警告处分。受到处分后的一段时间，他因心理压力过大而情绪低落，工作干劲大不如前。了解到其思想情况后，容县纪委监委驻县自然资源局纪检监察组将其列为重点回访教育对象，以疏导式谈心谈话帮助其卸下包袱。在组织的关怀下，钟某重燃干事创业热情。

　　对党员干部开展回访教育，是该县纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的生动实践。

　　查处干部不是目的，挽救干部才是初衷。近年来，容县纪委监委按照“谁处分、谁跟踪、谁回访”原则，实行分级负责制，由案件承办相对应纪检监察室、派驻纪检监察组、镇纪委组成回访工作小组，通过座谈交流、上门家访、面对面反馈等方式开展回访教育，为受处分干部疏通思想堵点，帮助其解开心结，激励跌倒干部重拾信心，重整行装再出发。2025年以来，累计回访受处分处党员干部200余人，真正实现在严管厚爱中激励党员干部担当作为。

　　“底数清、情况明，有的放矢、对症下药，才能把回访教育做到心坎上。”该县纪委监委案件审理室负责人介绍，回访前，综合评估受处分人员的违纪性质、处分类型、工作表现等，从而有针对性地制定回访教育方案，明确回访时间、回访方式及重点内容，拟定回访教育谈话提纲。回访时，通过与所在单位领导重点谈、与单位干部职工延伸谈、与受处分人员面对面深入谈等方式，全面了解受处分人员思想认识、工作态度、生活状况等方面的变化。对于思想认识有偏差的，通过摆事实、讲道理，及时敲响警钟；对于思想压力大且情绪低落的，耐心细致地做好解释疏导，帮助其打消思想顾虑、提振精气神；对于工作和生活上存在困难的，及时向有关部门反映，督促予以帮助解决。

　　强化回访教育结果运用，避免“一访了之”。回访结束后，对回访情况进行综合评估，建立“一人一档”回访教育档案，并及时将回访教育情况向受处分党员干部所在单位党组织及组织人事部门反馈，将其作为考核评比、职务晋升、岗位调整等方面的参考依据。此外，把回访教育与处分决定执行、以案促改促治等相结合，回访教育的同时重点查看受处分人员处分决定执行、年终考评情况以及案发单位整改落实情况。对处分执行不到位、以案促改措施不实等问题及时纠正，督促查找制度漏洞和薄弱环节，深化标本兼治、系统治理。（容县纪委监委）

编辑：何森