“村干部在处理群众切身利益的事务时，要做到不徇私情、不谋私利、不搞特权，自觉接受监督……”不久前，柳州市柳南区太阳村镇纪委组织94名新一届村（社区）“两委”班子开展任前集体廉政谈话，引导新任基层干部拧紧廉洁“思想阀”，上好履职“第一课”。

基层是政策落实的“最后一公里”，村（社区）“两委”干部作为联系群众的“桥梁纽带”，其作风建设直接关系到基层的政治生态和为民服务质效。近年来，柳南区纪委监委丰富教育形式、健全监督机制，持续加强对新任村（社区）“两委”班子成员的教育、管理和监督，推动基层干部廉洁履职、担当作为。

该区纪委监委将任前廉政谈话作为基层干部队伍建设的先手棋，围绕思想政治建设、廉洁自律要求、依法履职用权等核心内容，积极探索构建“全覆盖+精准化+强引导”谈心谈话机制。今年2月，该区各镇（街道）纪（工）委第一时间组织新一届村（社区）“两委”班子召开任前集体廉政谈话会，聚焦村（社区）财务管理、农村“三资”管理等基层违纪违法问题易发多发领域，紧盯优亲厚友、虚报冒领、截留挪用、不作为慢作为等廉政风险点，对照党纪法规开展谈心谈话，及时提醒纠偏，确保廉政谈话不走过场、入脑入心。并现场组织新任基层干部签订廉洁承诺书，进一步压实廉洁自律责任，提升任前廉政谈话实效。

为切实加强对村（社区）“两委”班子的警示教育，该区纪委监委选取本地查处的基层“微腐败”典型案例摄制专题警示教育片、编印违纪违法典型案例集，并组织新任基层干部集中观看、对照反思，引导其主动新任基层干部主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到受警醒、明底线、知敬畏、存戒惧。

严管就是厚爱，监督就是保护。该区纪委监委坚持以问题为导向，将监督贯穿基层治理全过程，结合巡察、审计反馈问题，常态化开展日常监督，深入整治群众身边不正之风和腐败问题，督促各村（社区）健全完善村务财务公开、“四议两公开”等制度机制，不断规范基层权力运行。同时，在春节、三月三、五一等重要节点，通过重申纪律规矩、开展节前专项监督检查、发放廉洁过节一封信等方式，严防“四风”问题反弹回潮，持续加固作风建设堤坝。（柳州市柳南区纪委监委 ）

编辑：杨意超