近日，桂平市纪委监委在收到市委组织部关于征求拟晋升职级干部党风廉政意见的函件后，立即启动“多室联动”核查机制，经综合研判，向组织部门出具了精准详实的回复意见。

党风廉政意见回复是党内监督的重要方式，也是干部选拔任用的重要关口。近年来，桂平市纪委监委深入贯彻落实全面从严治党战略部署，将党风廉政意见回复工作作为净化政治生态、匡正选人用人风气的重要抓手，坚持严字当头、实字托底，通过健全机制、规范流程、强化运用，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，确保选出的干部立得稳、行得远。

该市纪委监委探索建立“归口受理、联席会商、分级审批、统一反馈”的工作闭环，由案管室统一扎口管理，收到征求意见函后，迅速协调信访室、纪检监察室、党风室、审理室等部门进行“联合会诊”。重点围绕信访举报、问题线索处置、立案审查调查、党纪政务处分及影响期等关键要素进行全面“扫描”，形成初步“体检报告”。随后，严格执行协管领导、分管领导、主要领导“三级联签”审批制度，确保每一份回复意见都事实清楚、依据充分、定性准确。

此外，强化日常监督，摒弃以往“收到函件再翻账”的被动模式，将功夫下在平时，做足“课前功课”。比如，聚焦市管年轻干部等关键人员，按照“一人一档、全面真实、动态更新、严格保密”原则，建立健全廉政档案，对领导干部廉政情况进行“全周期画像”，确保底数清、情况明。2025年以来，建立市管年轻干部廉政档案203份。

坚持实事求是、辩证看待，既严把廉洁底线，又保护干部干事创业热情。对存在严重违纪违法问题、廉洁风险突出的，坚决亮出“红灯”，出具否定性意见；对线索尚未查清、问题有待核实的，及时亮起“黄灯”，出具暂缓意见，待查清后再作结论；对受到不实举报、诬告陷害的干部，大胆亮起“绿灯”，不仅如实回复“不影响使用”，还同步开展澄清正名工作，消除负面影响，激励干部担当作为。

同时，严守保密底线，实行“专人专管、限时办结”，严格控制知悉范围，并落实“谁审查谁负责、谁签字谁负责”的责任倒查机制，坚决杜绝跑风漏气、故意隐瞒等行为。严格落实“一函一档”管理，将来函、联审记录、复函底稿等材料统一归档，确保全程留痕、有据可查。

2025年以来，全市累计回复党风廉政意见28394人次，其中提出否定性意见692人次，有效筑牢选人用人“防火墙”。（桂平市纪委监委）

编辑：杨意超