近日，2026年第一期龙州县纪检监察干部讲堂开讲。案件审理室业务骨干结合审查调查一线实际和典型案例，将证据审查、程序规范、定性处理及文书管理等方面存在的问题逐一摆上台面、深入剖析。“揭短亮丑”式的教学方式让参训干部在问题中找准能力短板，明确提升方向。这场“新春第一课”内容务实、针对性强，干部直呼“解渴”“管用”。

近年来，龙州县纪委监委锚定政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬目标，系统谋划、多维发力，持续锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

精准施训与实战练兵相结合，锤炼履职本领。该县纪委监委聚焦能力短板，分级分类实施全员培训，依托“点单式”选学机制，常态化开办“纪检监察大学堂”“青年干部研修班”，课程设置紧扣“缺什么补什么”，既有业内专家、业务骨干登台授课，也邀请检察、法院、公安等相关部门专业人员跨界交流，帮助干部拓宽视野、丰富知识储备。实施新人“夯基计划”，推行“师徒结对”“老带新”等传帮带机制，安排新进干部和年轻干部全程参与一线监督、要案查办，在监督检查、审查调查实战中提升发现问题线索、收集固定证据、谈话突破等核心技能。同时，及时组织开展复盘研讨，围绕监督办案难点、流程堵点回溯剖析，推动干部将“经历”转化为“经验”，在一线磨砺中快速成长为业务尖兵。2025年以来，开展全员各类培训20期，安排干部参与一线实战练兵46名。

资源整合并举，凝聚协同监督合力。 牢固树立“一盘棋”思想，实行“片区协作+交叉互查”模式，着力破解监督执纪力量分散、合力不足等问题。一方面，深化“室组地”联动机制，统筹整合纪检监察室、派驻组和乡镇纪委力量，在联合办案、交叉检查、专项监督中协同作战，既有效解决基层办案力量薄弱、经验不足等难题，又能让干部在实战中互学互鉴、取长补短。另一方面，健全完善县反腐败工作协调小组工作机制，强化与巡察机构、审计、财政、公检法等部门的协作，建立问题线索移送、信息共享、专业力量支持等工作机制，定期召开联席会商会，形成内外协同、上下贯通监督格局。

“队伍建设的根基在于从严管理，必须守住廉洁这条‘生命线’。”该县纪委监委主要负责人表示，该县坚持严管厚爱与红廉浸润结合，将廉洁教育融入日常、抓在经常。依托“固定党日+”等载体开展“红廉”沉浸式党性教育，组织干部参观龙州起义纪念馆、红八军军部旧址等红色教育基地、观看警示教育片、听取廉政讲座，筑牢拒腐防变思想防线。同时，建立健全常态化家访和谈心谈话制度，班子成员定期与干部面对面交流，既关注“八小时内”的工作表现，也深入了解“八小时外”的思想动态和生活状况。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。对生活确有困难的干部给予组织帮扶，真正做到严管有力度、厚爱有温度，充分激发队伍凝聚力和战斗力。（龙州县纪委监委）

编辑：何森