“新的一年，纪检监察机关和纪检监察干部一定要始终保持‘赶考’的清醒，保持对‘腐蚀’、‘围猎’的警觉，以更高的标准、更严的纪律约束自己，坚决做到心有所畏、言有所戒、行有所止……”春节假期过后的首个工作日，博白县委常委、县纪委书记、县监委主任秦溪在节后收心会上开展集体廉政谈话，给全县纪检监察干部敲响了新年的第一记廉洁警钟。

　　开展谈心谈话是加强对党员干部监督管理的重要抓手。近年来，博白县纪委监委坚持把廉政谈话作为强化日常监督、抓早抓小的重要举措，紧盯重点对象、关键岗位、重要节点，分层分类开展谈心谈话，做到以谈明责、以谈示警、以谈强廉、以谈促改，常态化为党员干部筑牢廉洁从政思想防线，持续营造风清气正的政治生态。

　　“这次面对面谈话不仅让我认识到廉洁的重要性，还感受到了组织的关怀和温暖……”前不久，该县某单位一名干部参加谈心谈话后，对县纪委监委工作人员说。

　　谈心谈话既要注重全面覆盖，又要突出对象特点，分级分类、因人施教。该县纪委监委在不断健全完善县委书记、县纪委书记同下级党组织“一把手”谈话制度的基础上，强化与组织部门协作沟通，聚焦党委（党组）书记、新提拔重用领导干部、年轻干部等重点对象，结合日常监督、信访举报、巡察反馈、案件查处等情况，坚持分层分类，制定个性化谈话提纲，根据岗位职责和廉政风险，进一步强调纪律要求和努力方向，提醒有关党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，确保清正廉洁履职。

　　去年以来，该县县委主要负责人与下级党委（党组）“一把手”谈话34人次，县纪委监委主要负责人与镇（部门）“一把手”谈话41人次，示范带动各级党委（党组）开展谈心谈话1200余人次，教育党员干部2100余人次。

　　“这次廉政谈话如‘警示钟’，让我清醒认识到我们在主体责任落实中的薄弱环节，明确了风险防控方向，及时针对医疗器械药品采购、基建项目工程管理、医疗服务提升等方面进行查摆整改……”近日，博白县中医医院党委书记在接受县纪委监委驻卫健局纪检监察组廉政谈话后，第一时间召开党委会议，针对廉政风险点采取了防控措施。

　　为巩固谈心谈话成果，防止“一谈了之”“雨过地皮湿”，该县纪委监委注重做好谈话“后半篇文章”，构建“日常监督+定期研判”联动机制，结合日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时跟进提醒。同时，督促谈话对象及时梳理问题清单、制定整改措施，对整改不力、问题反复出现的干部及时约谈，形成“谈话提醒、整改落实、跟踪问效”的闭环监督链条，确保监督提醒常态长效。

　　今年以来，通过谈话发现并督促整改苗头性问题40余个，推动相关单位健全完善制度25项。

　　此外，该县纪委监委还坚持严管厚爱相结合，将谈话内容从只谈个人工作延伸到家庭生活，通过谈思想、谈工作、谈生活、谈困难，把监督从“八小时内”延伸到“八小时外”，让谈话有力度更有温度。（博白县纪委监委）

编辑：杨意超