前不久，桂林市纪委监委召开全市纪检监察系统新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部座谈会，市纪委监委第九审查调查室副主任和资源县纪委副书记、监委副主任等干部结合学习和一线办案实际，分享审查调查技巧，畅谈心得体会，激励全市纪检监察干部学起来、动起来、干起来、成长起来，以新担当新作为开创纪检监察工作高质量发展新局面。

　　刀在石上磨，人在事上练。实战实训是纪检监察干部快速成长的有效途径。桂林市纪委监委坚持将实战实训作为加强纪检监察工作“三化”建设的重要抓手，加强新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部易地交流、轮岗锻炼，有计划地安排他们到审查调查一线锻炼，全方位历练纪检监察干部内审、外查、综合等能力，切实提升法治意识、证据意识、程序意识。

　　该市纪委监委将开展技能比武竞赛作为实战实训的重要载体，从取证、定性、文书制作、案例分析、模拟演练等五个方面入手，梳理4类易错点制作“瑕疵”审查调查模拟卷，对提出阅卷意见、具体补证事项等方面进行模拟实战比武；制作事实清楚、证据确凿的审查调查模拟卷，对起草审查调查报告能力进行模拟实战比武；同步精选警示教育片、案件模拟卷等材料，对起草案件分析报告、做思想政治工作等方面进行模拟实战比武，全方位锤炼纪检监察干部实战本领。去年以来，该市纪委监委通过技能比武竞赛评出一等奖2支代表队、二等奖4支代表队、三等奖6支代表队、优秀奖7支代表队，目前均奋战在查办大案要案一线。

　　新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部不同程度缺乏办案经验，存在审查调查业务短板。全州县纪委监委从顶层设计入手，立足当前、着眼长远，制定《复合型人才培养计划》，为36名新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部量身定制培养套餐，推行“1名委领导一线指挥+1名纪检监察室主任指导帮带+N名纪检监察干部跟案实战”模式，通过老带新、强带弱，把审查调查“新兵”培育成“精兵”、“老兵”锻造成“尖兵”。

　　“在调查某乡镇站所隐形变异‘四风’案件过程中，我们重点关注在初核中如何有效调取和固定电子数据……”前不久，永福县纪委监委举办“业务大讲堂”，邀请办案人员对其主办的案件进行综合分析和复盘，向县乡两级20余名业务骨干、新进人员分享工作经验和心得体会。

　　该县纪委监委将复盘典型案件作为提升实战能力的“活教材”，定期组织办案人员及乡镇纪委书记召开案件复盘会，从程序手续、调查思路、事实证据、案件突破等方面，通过“复盘+答疑+总结”的方式，对已查办的典型案件进行“抽丝剥茧”，逐项辨析、总结经验、盘点短板，助力纪检监察干部提升履职能力。

　　为确保监督一线队伍“不断档”，桂林市纪委监委建立健全空编人员动态补充机制，对17个县（市、区）建立编制“周转池”，对乡镇（街道）纪委空编实行季度监测、半年调剂、随缺随补。同时，该市纪委监委组织新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部在审查调查、案件审理等一线主战场跟案锻炼。去年以来，全市纪检监察机关共以案代训纪检监察干部192名，在实战实训中提升能力水平。（桂林市纪委监委）

编辑：林贵宏