近日，柳州市柳北区组织98名新入职、提拔、晋升干部开展任前廉政谈话。该区纪委监委主要负责人围绕“政治上从严、自律上从严、管理上从严、履职上从严”四个方面，结合近年来查处的4起典型违纪违法案例，深入阐释廉洁自律与责任担当的重要性，引导新任干部树牢积极履职、审慎用权的纪律规矩意识。

“这次集体廉政谈话，既是组织的关心爱护，也是帮助我们走好上任第一步的重要举措，我将把责任压力化为干事创业的动力，以扎实的业绩回报组织的信任……”在接受集体廉政谈话后，一名新提拔干部分享内心感受。

干部履新之初是廉洁风险防控的关键节点。柳北区纪委监委长期坚持教育在先、预防在前的工作原则，把任前廉政谈话作为领导干部履新前的“必修课”，灵活运用“一对一”谈、集体谈等形式，及时提醒督促新任干部依法履职、秉公用权、廉洁从政。

廉政谈话是思想政治工作，首先要将靶心聚焦到严肃政治纪律和政治规矩上。该区纪委监委将习近平总书记围绕加强党的作风建设作出一系列重要论述列入廉政谈话的重点内容，组织新任干部深学细悟，增强纪律意识，坚守纪律底线，强化不想腐的思想自觉。

“廉政谈话要真正直抵人心、触及灵魂，关键在见人见事，把准‘病根’。”该区纪委监委相关负责人表示。为了提高廉政谈话针对性，区纪委监委系统梳理近年来“新官不理旧账”“商随官走”“贿随权集”等新任职期间易发问题与典型案例，深入剖析违纪违法行为的根源与危害，为廉政谈话备足“活教材”。谈话中，紧密结合典型案例指出履职中需防范的具体风险，通过精准化的提醒，传递组织的严管厚爱，引导干部从一开始就拧紧思想“总开关”。

为杜绝“一谈了之”，该区纪委监委在跟踪问效上持续发力，通过个别谈话、廉政家访等方式常态化关注新任干部的思想动态、工作表现与生活状况，及时帮助干部查找问题、补足短板、促进整改，并适时做好跟踪回访教育工作，及时消除干部思想隔阂、缓解干部思想压力，不断促进干部提升完善自身素质能力。同时，将廉洁教育融入日常，经常性组织新任干部参观廉政教育基地、旁听庭审、签订廉洁承诺书，延伸廉政谈话效果，切实帮助新任干部筑牢拒腐防变思想防线。（柳州市柳北区纪委监委）

编辑：杨意超