“政治上不过关，一切都白谈！对政治素质不合格的干部，我们坚决亮‘红牌’、一票否决。有可查性信访举报的、问题线索正在核查的，及时建议暂缓使用；核查发现严重问题的，果断出具否定意见；未发现影响使用情形的，依规出具明确意见。”近日，乐业县纪委监委干部监督管理室负责人谈及党风廉政意见回复工作时，态度坚决、掷地有声。

选人用人，廉洁是底线，政治是首位。党风廉政意见回复，既是干部选拔任用、评优评先的“廉洁体检”，更是净化政治生态、夯实执政根基的关键环节。乐业县纪委监委始终坚守监督首责，扛牢全面从严治党政治责任，把党风廉政意见回复工作作为锻造过硬干部队伍的“必经关卡”，以严的标准、实的举措、细的流程，构建全链条审核把关机制，精准甄别干部“廉洁底色”，坚决堵住“带病提拔”“带病评优”的漏洞，为全县选人用人工作架起一道坚不可摧的“廉洁防火墙”。

为让廉政“体检”更精准高效，该县纪委监委实行“一门受理、多方联审、快速回复”的闭环工作机制，在收到征求意见函后，干部监督管理室第一时间向信访室、案管室、审理室、党风室及各纪检监察室等发出“联审通知”，信访室核查是否有实名举报、重复举报，案管室梳理是否有在办问题线索，审理室核对是否有党纪政务处分记录，各纪检监察室提供日常监督中掌握的干部现实表现，通过协同作战，从不同角度、不同层面为干部进行全方位“廉洁扫描”，形成一份份详实的廉政“体检报告”。在此基础上，干部监督管理室综合研判，拟定初步回复意见，再按程序提交分管及主要领导逐级审签，最终作出正式回复，让每一份回复意见都有理有据、精准规范。去年以来，乐业县纪委监委已累计回复党风廉政意见7189人次，对174人果断提出否定或暂缓使用意见，有效净化了全县选人用人风气，为乐业县高质量发展锻造了一支忠诚干净担当的干部队伍。

同时，该县纪委监委还坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在严把廉政关口的同时，更注重做好“后半篇文章”，一方面，动态更新干部廉政档案，把党员领导干部的职务任免、个人有关事项报告等情况一一纳入，清晰记录干部的廉政成长轨迹，实现对干部廉政情况的动态跟踪、精准画像。另一方面，对受处分影响期满的干部，不搞“一棍子打死”，对真心悔过、整改到位、实绩突出、群众认可的干部，同意纳入提拔任用考察范围，让他们感受到组织的温暖，重新燃起干事创业的激情。去年以来，共帮助影响期满、实绩突出的干部完成职级晋升1名，提拔任用1名。（乐业县纪委监委)

编辑：林贵宏