连日来，在柳城县文化馆排练厅内，该馆党员干部石某认真为学员示范彩调技艺的出场、亮相、转身、扇花、步法……一招一式反复示范、分解教学，帮助学员掌握这一非遗技艺要领。然而不久前，石某因违纪受到党内严重警告处分，曾一度意志消沉，总觉得在领导和同事面前抬不起头，辅导学员时心不在焉，排练节目也提不起精神，眼神中失去了往日的光彩。

转变源于一次暖心回访。柳城县纪委监委联合组织部门将石某纳入重点对象，为其量身制定回访教育方案，通过谈心谈话、“一对一”心理疏导等方式，既帮助他正视错误、汲取教训，又鼓励其放下包袱、主动担当。石某重新振作，积极参与精品文艺节目创作，在基层文艺工作中屡获得市级奖项。

践行惩前毖后、治病救人方针，该县纪委监委把关爱回访作为激励干部担当作为的重要内容，通过回访教育做实做细监督执纪“后半篇文章”，以精准化施策、人性化关怀、系统化治理，用心用情帮助受处分干部“解心结”“卸包袱”，重树信心，让纪律约束既有“力度”，更有“温度”。

该县纪委监委坚持“一人一策、靶向施治”，摒弃“大水漫灌”式回访。县纪委监委联合组织部门全面梳理受处分干部违纪事实、处分类型、岗位职能、思想动态，量身定制个性化回访方案。针对受处分后思想波动较大的干部，侧重思想疏导；针对工作消极懈怠的干部，侧重激励引导；针对存在实际困难的干部，协调解决问题，确保回访教育精准有效。

回访教育既要注重教育警示，又要给予暖心关怀激励。工作人员以“拉家常”“话初心”方式与受处分干部面对面交流，耐心倾听其思想困惑和工作生活困难，既严肃指出违纪问题的危害性，帮助其深刻反思，又主动传递组织关怀，消除其心理负担。同时，向所在单位反馈回访情况，推动形成“组织关心+同事帮助”的良好氛围，让受处分人员在思想上“祛风除寒”，实现从“有错”到“有为”的转变。

为避免“一访了之”，该县纪委监委强化教育回访结果运用，加强与组织部门、所在单位协同联动，探索回访教育与重新提拔使用衔接机制，及时将回访对象的思想动态、现实表现等情况向所在单位和组织部门反馈，将回访结果归入个人廉政档案，为干部考核、任用等方面提供参考。

在帮助“跌倒”干部重新站起来的同时，该县纪委监委深化以案促改，查找回访单位在日常管理、制度执行等方面的短板，通过制发纪检监察建议书等方式，督促所在单位加强监督管理、教育帮扶，推动回访教育见真章、出实效。 

2025年以来，该县已对136名受处分干部开展回访教育，其中5人因工作表现突出被重新提拔重用或职级晋升，实现了“回访一个、教育一片、激励一批”的良好效果。（柳州市柳城县纪委监委 ）

编辑：杨意超