“在‘师傅’的指导下，我对如何开展初核工作有了更深刻的认识。”近日，兴业县纪委监委第一纪检监察室的小梁在谈完话后感慨说道。一年前，作为刚加入办案部门的“小白”，他对案件初核还“无从下手”，而现在，从谈话到收集事实证据……他在“师傅”的带领下逐渐成长为了办案“骨干”。这要得益于该县纪委监委推行的“老带新”“师带徒”培训机制。

　　为夯实年轻干部的成长根基，针对队伍年轻化现状，该县纪委监委制定《兴业县本级纪检监察机构实战练兵计划》，分批次安排新进干部、综合部门干部、派驻（出）机构干部、信息技术干部等4类干部到信访举报、监督检查、审查调查等一线锻炼，结合“室组地”片区协作机制，推行“老带新”“师带徒”以案代训、以干促学培训模式，构建“学习辅导—跟进指导—总结分析”的全流程“传帮带”链条，安排骨干力量和新入职干部搭配开展工作，在实战中面对面指问题、手把手教方法，共同探讨破解难题的硬招实招，补短板、强弱项。

　　同时，该县纪委监委紧紧围绕“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动要求，坚持全员培训和专题培训相结合，把纪法培训作为纪检监察干部教育培训核心内容，围绕破解熟人社会监督难、准确运用监督执纪四种形态等内容开展全覆盖综合业务培训，依托各业务室，以分领域、小班制等形式开展专题培训有效提升培训的覆盖面和针对性，并邀请业务骨干、办案能手、法律专家进行授课，系统讲解线索核查、谈话突破、证据固定等核心业务技能，“以学促干”全面提升纪检监察干部监督执纪能力。去年以来，共举办全员培训、纪法培训班23场次，培训930余人次；选派2批24名无办案经历干部参与实战练兵。

　　此外，该县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，紧扣纪检监察干部履职廉政风险点，制定《监督执纪执法重点岗位风险清单、负面清单》，修订完善《兴业县纪检监察干部“八小时外”活动监督管理办法（试行）》，聚焦“八小时外”思想动态和作风情况，持续开展提醒式谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。针对性开展专项检查、随机抽查，严肃查处纪检监察干部违规吃喝、违规饮酒等问题，以有力监督筑牢纪检监察干部拒腐防变思想防线。

　　“开展精准化培训是锻造高素质专业化纪检监察队伍的重要举措。我们将持续完善机制，不断提升干部队伍专业素养和履职能力，为纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。”该县纪委监委相关负责人表示。（兴业县纪委监委）

编辑：杨意超