“通过精准培训和实战锻炼，我不仅掌握了问题线索排查、谈话取证、笔录制作等办案基本程序，更深刻理解了纪检监察工作的政治属性，增强了从政治高度审视问题、发现问题的能力。”前不久，龙胜县纪委监委一名新入职纪检监察干部杨博在参与专案办理后，真切感受到自身履职能力的提升，感慨良深。

　　该县纪委监委建立“1+3青蓝结对”帮带机制，选派年轻干部到监督检查、审查调查一线强化实践锻炼。实施以案代训，组织年轻干部参与协作区办案、跟班锻炼等工作，在实践中提升问题线索调查处置、谈话技巧、笔录制作等业务水平。

　　桂林市纪委监委从严从实强化纪检监察干部队伍建设，以选优配强增动能、精准施训强素质、严管善治聚合力，持续打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的铁军队伍，为全市纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

　　为破解年轻干部在案件审理工作中经验不足、本领恐慌等问题，去年以来，该市把加强教育培训作为建设高质量专业化干部队伍的重要抓手，通过举办培训班、实训赋能、开设“以案释法”微课堂等常态化学习培训，推动纪检监察干部学理论、练技能、找差距、补短板“四同步”，全面提升年轻干部案件审理业务水平。截至目前，共聚焦业务骨干、年轻干部、基层干部等五类对象，有针对性地开展各类培训班13期、培训8059人次，储备审查调查、案件审理、巡察专业人才684人。

　　针对纪检监察干部“理论多、实操少”等问题，该市纪委监委围绕监督执纪、审查调查、案件审理等重点工作，探索推行“纠错法”培训模式，从训前精心备课、训中精准纠错、训后精确反馈三个环节入手，建立“指错-究错-改错-防错”培训机制，实现按需施教、精准施训，帮助纪检监察干部练内功、增本领。

　　为推动提升内设纪检机构履职能力，在加强业务培训的同时，桂林市纪委监委驻市公安局纪检监察组组织内设派驻机构干部到市纪委监委“轮岗”办案，通过“传帮带”、以干带训、训战一体等方式，让派驻纪检机构干部在实践中练就敢于斗争善于斗争的真本领。同时，该纪检监察组以局机关举办的各类培训班为阵地，采取“廉政党课+以案说纪”模式，常态化开展廉洁教育培训，筑牢干警廉洁自律意识。截至目前，该纪检监察组共开展廉洁教育培训6期，受教育人数达800余人次。（桂林市纪委监委） 

编辑：何森