“作为单位‘一把手’，要切实提高政治站位，担负起管党治党的政治责任……”近日，北海市海城区纪委监委主要负责人对该区各街道、各部门共61名“一把手”开展“面对面”集体监督谈话，着力做实“一把手”监督，助推“一把手”履职担当。

　　近年来，海城区纪委监委把监督谈话作为强化“一把手”监督的重要举措，灵活运用谈心谈话工作机制，制定监督工作谈心谈话办法，制作监督谈话流程图，以“一制度一流程”推动监督谈话更加系统规范、有效覆盖。

　　如何提升谈话针对性，做到有的放矢？廉政档案是制定谈话提纲的有效依据。“我们综合纪检监察、巡察、信访、审计、年度考核等，实时掌握‘一把手’情况，为谈话人员量身定制谈话提纲。”该区纪委监委有关负责人介绍，海城区纪委监委立足建立完善政治生态分析研判机制，按照“一人一档”要求为全区科级干部建立廉政档案，及时更新变更档案信息，实现对“关键少数”党风廉政建设的精准画像，进一步健全和规范对领导干部的管理、监督和考核。

　　海城区纪委监委摒弃单一固化的谈话形式，灵活运用日常谈话、提醒谈话、约谈等方式对各部门“一把手”传达要求、传导压力，做到夯实责任常态谈、预防在先提醒谈、发现问题专门谈。今年以来，已对“一把手”开展干部任前廉政谈话、工作提醒61人次。

　　“谈话不能‘一谈了之’，必须用好谈话成果。我们及时汇总整理谈话情况，按照‘一人一档’要求建立完善廉政档案，并将监督结果纳入每年度全面从严治党主体责任落实情况检查形成的‘问题清单’和‘问责清单’，推动完善全区政治生态研判分析报告。”该区纪委监委有关负责人表示，用好谈心谈话利器是发现问题的“探测器”，有利于做实做细日常监督。

　　谈心谈话，还要在“后半篇文章”上下功夫。谈话结束后，该区纪委监委将谈话指出的问题整改作为监督重点，纳入台账管理，形成问题清单、责任清单和整改销号清单，督促谈话对象针对谈心谈话反馈的问题，明确整改措施、落实整改责任，建立跟踪督办机制，对谈心谈话的结果及时跟踪问效，杜绝假整改、假推进、假完成等现象发生，推动整改工作有序、有效完成。

　　与此同时，该区纪委监委坚持前移关口，教育在先，通过组织全区各单位（部门）主要领导干部观看警示教育片、旁听庭审、观看忏悔录、通报典型案例等方式开展警示教育，引导“一把手”增强廉政意识，提高拒腐防变能力，今年以来分层分类组织5场党员干部“零距离”旁听庭审，一把手受教育人数达40人次。对新提任的“一把手”开展任廉政考试，做到早打“预防针”、早敲警钟，有效增强领导干部的廉洁自律意识。（北海市海城区纪委监委）

编辑：林贵宏