近日，桂林市纪检监察系统首届技能比武竞赛圆满落幕。全市57名纪检监察业务骨干齐聚赛场，围绕理论知识、证据审核、文书制作、谈话突破等核心业务板块同台竞技、各展所长，掀起比学赶超、争先进位热潮。

　　该市纪委监委始终把教育培训作为锻造高素质纪检监察铁军的重要抓手，构建“竞赛立标准、培训补短板、实战提能力”培养模式，持续淬炼干部政治能力、专业素养和斗争本领，为新时代纪检监察工作高质量发展筑牢队伍根基。

　　在此次技能比武竞赛中，该市纪委监委创新打造“严考实练、靶向提升、以赛选才”全链条竞赛模式，让比武赛场成为锤炼干部作风、激发队伍活力、推动工作提质的“实战练兵场”。

　　竞赛坚持“严考实练”验真功，采取闭卷考试方式检验参赛干部政治理论素养与业务知识功底，通过模拟谈话、案件分析等实战场景，多维度考察干部综合履职能力；聚焦“靶向提升”补短板，赛后第一时间组织复盘研讨、专题授课，精准直击实战中暴露的能力薄弱环节，实现以学促干、以练提质；突出“以赛选才”储尖兵，择优将竞赛优异选手纳入全市审查调查、审理业务骨干等人才库，作为重大案件办理、教育培训师资后备力量，推动比武成果切实转化为工作高质量发展的强大动能。

　　提升队伍能力素质，既要整体推进，更需精准发力。该市秀峰区纪委监委立足摸清干部能力短板、经验盲区，建立需求清单，靶向制定培训课程，助力干部成长进步。

　　“针对街道纪检监察机构履职能力不强的问题，我们结合干部任职时间、工作表现等，每年选取街道纪检监察干部开展履职能力提升专题培训，邀请业务骨干通过集中授课、案例剖析、专题研讨等方式，帮助学员补齐监督检查、审查调查、案件审理等业务短板。”该区纪委监委有关负责同志介绍，今年以来，街道纪检监察机构查办案件34件、处置问题线索78件，街道纪（工）委书记独立承办或高质量参与案件能力显著提升。

　　此外，桂林市纪委监委以“三化”建设年为契机，持续深化干部队伍规范化、法治化、正规化建设。聚焦能力提升，分层分类开展全员培训，举办专题培训班14期，累计培训6752人次；突出实战练兵，分级实施实战轮训，安排39名干部到信访、监督检查、审查调查、案件审理和巡察等一线锻炼，全方位历练内审、外查、综合能力；健全考核评价体系，将办案质效、规范履职等纳入年度考核核心内容，推动干部在实战中淬炼成长、在规范中提升能力，为纪检监察工作高质量发展提供坚实队伍保障。（桂林市纪委监委）

编辑：林贵宏