“在轮岗过程中，导师指导我参与案件办理，从问题线索处置、初核谈话、调查取证到笔录制作等，手把手传授办案思路和方法。”融安县纪委监委干部尹楚皓介绍，根据轮岗机制，她由办公室轮岗到纪检监察室，在导师指导下，参与查办一起党员领导干部严重违纪违法案件，全面厘清涉案人员关联、资金链条流向，快速固定证人证言和书证，查实雷某某严重违纪违法事实，最终雷某某受到开除党籍、开除公职处分。

　　纪检监察干部轮岗交流在融安县纪委监委已成为常态。该县纪委监委着眼于干部队伍长远发展，探索建立干部轮岗交流机制，有计划、分批次开展轮岗交流，通过培训、任职、挂职等方式多面培养、多岗锻炼，全面提升纪检监干部履职能力。今年以来，委机关各室、各派驻纪检监察组、巡察机构相互交流轮岗干部15人，提拔交流至其他单位干部4人，组织乡镇纪委、派驻纪检监察组干部跟班学习和以案带训51人次。

　　该县纪委监委坚持“人岗相适、适尽其才、才尽其能”的原则，在制定轮岗交流方案前，通过征求意见、综合研判等方式，掌握干部思想状态、工作动态等情况，摸清干部轮岗意向。对有思想顾虑的轮岗干部，强化思想引导，通过开展“一对一”面对面谈话，引导推动轮岗干部跳出“舒适圈”，到不同岗位中锤炼能力。将轮岗交流与纪检监察干部人才培养相结合，收集干部工作实绩、获得表彰、廉洁自律等情况，建立“一人一档”人才信息库，为干部提拔任用、评优评先等提供参考。

　　“我们综合考虑干部年龄、专业、特长等因素，对全县纪检监察队伍‘排兵布阵’，进一步优化队伍管理。”该县纪委监委相关负责人表示，对岗位经历单一的年轻干部、同一岗位任职时间较长的科级干部实行精准调配，通过在委机关、派驻机构、巡察机构之间双向、多向轮岗交流，帮助干部弥补知识弱项、能力短板。在做好系统内交流的同时，多方面拓宽干部晋升渠道，通过职级晋升、向系统外推荐优秀干部等方式，激发干部内生动力。

　　轮岗交流只是手段，推动干部综合素质能力提升才是目的。该县纪委监委建立“五小机制”，通过小片区协作、小班制培训、小军团作战、小分队攻坚、小巡回帮带，多层次开展思想淬炼、业务培训、实践锻炼等，在办理疑难复杂问题线索、信访调处化解、重点领域专项整治等工作中帮带联训、强化实训，助力轮岗干部迅速融入工作、有所作为。 （融安县纪委监委 ）

编辑：杨意超