“第一次旁听案件庭审，让我对刑事诉讼中证据的收集与运用规则有了更直观的理解，也对今后更精细地办理案件提出了更高要求。”近日，在苍梧县纪委监委组织的职务犯罪案件庭审旁听活动中，年轻干部陈柳余深有感触。此次庭审涉及该县人民医院原院长李某某职务犯罪一案，为纪检监察干部提供了生动的实践教学场景。

把学习课堂搬进审现场，是苍梧县纪委监委提升干部专业素养的重要举措之一。近年来，该县纪委监委紧扣干部能力建设，坚持“强基础”与“促提升”并重，通过精准化培训、一线实战锻炼与动态评估相结合，构建起“学、练、评”全链条培养机制，有力推动纪检监察干部纪法素养和业务能力全面提升。

以“学”固本，精准培训弥补能力短板。针对干部能力素养，该县纪委监委遵循“缺什么补什么、弱什么强什么”原则，开展靶向业务培训。面向年轻干部，重点围绕中央八项规定精神、政治监督、问题线索处置、执纪执法及文稿写作等内容开展通识培训，帮助其系统把握纪检监察业务要点。针对审查调查业务骨干，则从线索初核、谈话取证、笔录制作到外查搜查等环节进行全流程深入教学，着力提升证据固定与案件突破能力。此外，通过专项培训、微讲堂及经验交流等多种形式，推动理论学习与经验分享常态化。今年以来，已累计组织培训16期，覆盖干部1000余人次。

以“练”强技，一线实战砥砺履职本领。该县纪委监委坚持实战导向，有计划地分批次安排干部到监督、信访、办案、巡察“四个一线”接受锻炼，特别是参与留置等重点案件查办，促使干部在实战中积累经验、增长才干。定期开展案例复盘分享会，通过对典型案例的深度剖析，查找不足、拓宽思路，切实增强纪法运用和执纪执法能力。今年以来，已安排27名干部至“四个一线”轮训，举办案件分享会、推进会共7期。原主要从事文稿工作的办公室干部在参与专案后表示：“办案实践不仅提升了我的业务规范性，也让我认识到材料撰写必须更精准、更聚焦。”

以“评”促效，动态评估激发队伍活力。为保障培养实效，县纪委监委依托“导师帮带”等机制，动态跟踪干部成长与工作实绩，及时优化培养策略，并将学习与实践表现纳入年轻干部选拔任用评价体系，促进真学实干。同时，搭建“青年讲堂”等交流平台，鼓励干部分享心得、展示成果，营造比学赶超的良好氛围。

“去年以来，我县已有7名年轻干部经过系统培养，先后走上纪检监察室主任、派驻纪检组组长等重要岗位。我们将持续搭建平台、压实担子，充分激发干部队伍活力。”苍梧县纪委监委主要负责人表示。（苍梧县纪委监委）

编辑：杨意超