近日，桂林市纪委监委举办全市纪检监察系统提升办案质效系列讲座（第5期）。此次讲座以“漓江清风·铁军砺剑”为主题，邀请自治区纪委监委审理室等专家骨干授课，深入浅出地传授专业知识和实践经验，培训内容既具理论高度，又有实践深度，覆盖市、县两级纪检监察干部共1307人，为纪检监察干部精准施训“搭台”、素质提升“赋能”。

　　该市纪委监委坚持高标准、严要求加强纪检监察干部队伍纪法教育培训，紧盯新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。今年以来，该市纪委监委机关共开展理论学习中心组学习5次、实战练兵39人次、以案代训251人次，举办各类培训班13期、培训8059人次，储备审查调查、案件审理、巡察专业人才684人。

　　打铁必须自身硬。该市纪委监委着眼于提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平，结合纪检监察干部群体特点，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在教育培训、日常监督、关心关爱等方面持续发力，教育引导纪检监察干部坚守纪律底线、把准用权准线、筑牢拒腐防线，不断激发队伍内生动力和整体活力，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　“岗位的调整、职位的升迁，往往伴随着廉政风险的增加。希望大家始终把纪律和规矩挺在前面，时刻保持清醒头脑，坚决筑牢拒腐防变的廉洁防线。”12月9日，象山区纪委监委主要负责同志对16名新提拔干部开展任前集体廉政谈心谈话，通过以谈明责、以谈释纪、以谈促廉，为新提拔干部拧紧履职尽责“安全阀”、上好履新“第一课”。

　　为进一步加强对纪检监察干部的日常监督，桂林市纪委监委对新提拔、新调整、新入职干部开展廉政谈话，梳理15种负面情形，围绕“谁来谈”“谈什么”“怎么谈”制定专题谈心谈话方案，全面了解掌握干部在思想、工作、生活中遇到的困难和问题，重点讲清岗位廉政风险、工作重点任务、典型案例警示等，对有“四风”苗头性问题的干部及时“咬耳扯袖”，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。

　　既在严管中“强约束”，又在厚爱中“重激励”。该市纪委监委创新建立干部选拔任用量化考核评价体系，分层分类对县（市、区）纪委监委、派驻（出）机构、巡察机构、委机关各部（室）以及二层事业单位精准“画像”，对表现优秀的在干部选拔任用、评先评优等方面给予正向激励。同时，对身患重大疾病、遭遇家庭变故的进行走访慰问，为退休干部举办荣誉退休仪式，开展“丹桂飘香迎国庆·聚力奋进新时代”系列文体活动，不断增强干部干事创业的凝聚力、战斗力。（桂林市纪委监委）

编辑：林贵宏