日前，金秀瑶族自治县纪委监委举办全县纪检监察业务培训班，邀请来宾市纪委监委相关业务室主任及骨干采取“专题授课+现场教学”相结合的方式，围绕审查调查工作、提高案件质量等具体业务进行详细讲解，进一步强化纪检监察干部依规依纪依法履职能力。

今年以来，金秀瑶族自治县纪委监委把纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，在学训结合上下功夫，围绕强思想、精业务、炼作风精准发力，不断淬炼“打铁”本领，着力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。

强化思想淬炼是打造过硬队伍的重要保证。该县纪委监委严格落实“第一议题”制度，深化班子领学、全覆盖学、党课导学、支部跟学“四学”联动常态化学习机制，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。把理论学习和业务培训结合起来，系统谋划2025年教育培训计划，聚焦监督检查、审查调查、线索处置、巡察业务等工作，打造线上线下一体融合的教育链条，助力纪检监察干部修好专业课、夯实基本功。截至目前，已开展培训33期、覆盖800余人次。

“这段时间在领导和同事的帮助下，我学到了很多实战经验。”在自治区纪委监委跟班学习的年轻干部李宁表示收获满满。

实战练兵是锻造纪检监察铁军的关键一环。该县纪委监委以提升实战能力为核心目标，强化上下联动，积极选派优秀年轻干部到上级纪委监委跟班学习、跟案锻炼。同时，将监督检查、审查调查一线作为“练兵场”，分批组织新进干部、乡（镇）纪委、派驻（出）机构年轻干部到业务室轮岗，深度参与案件办理，以案代训、以干促学。针对年轻干部知识不精、历练单一、本领不足等短板，推行“1+1+N”成长模式（即1名班子成员任导师+1名纪检监察室主任为业务骨干+N项核心业务），通过导师帮带，业务骨干强化帮助指导，以老带新、以强带弱协同作战，推动纪检监察干部补短板、强弱项，快速提升业务能力。今年1—11月，全县立案增幅16.5%，其中深挖案中案同比增长12.5%。

此外，该县纪委监委锚定纪检监察干部作风建设关键环节，不断做实做细日常监督，规范“八小时外”监管，扎实开展谈心谈话、廉政家访活动。通过常态化组织观看警示教育片、参观廉政警示教育基地、参加旁听庭审等多种方式，教育引导纪检监察干部把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉，筑牢拒腐防变的思想防线。（金秀瑶族自治县纪委监委）

编辑：杨意超