“经过多次参加‘清风・实干’学堂学习和重点案件查办历练，现在面对复杂的问题线索，我信心更足、思路也更清晰了。”近日，桂平市纪委监委年轻干部小林，在参加了“清风・实干”学堂后，分享了自己的学习感悟和收获。

　　此前，作为纪检监察“新兵”的小林，对如何从繁杂的银行流水中锁定异常交易等关键信息，经常摸不清方向、找不着重点，通过听了业务骨干讲解流水筛查技巧和典型案例分析相关课程后，很快掌握了方法技巧，并在此后查办的多个留置案件中发挥了至关重要的作用。

　　锻造一支过硬的干部队伍是纪检监察工作高质量发展的重要保障。今年以来，桂平市纪委监委坚持“学、战”结合的培养模式，以精准培训补短板、一线练兵强本领，全方位为年轻干部充电赋能，着力打造一支敢斗善斗的年轻纪检监察“尖兵”。

　　该市纪委监委坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，精心设计培训课程内容，以如何在会计凭证中发现线索等实操中的“小难题”“小痛点”为切入口，组织相关负责人、业务骨干轮流走上讲台，结合工作实际传授方法技巧、分析难点堵点，精准破解年轻干部能力短板，特别是有针对性破解新调入干部业务不精、技巧不熟等问题。同时，把政治纪律和政治规矩教育贯穿培训全过程，常态化组织学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，学习党章党规党纪，并穿插违纪违法典型案例警示教育，引导年轻干部既要练强业务“硬功”，又修好政治“内功”。截至目前，已举办“清风・实干”学堂7期、“铸忠诚 强本领 淬尖兵”专题培训4期，培训年轻干部400多人次。

　　针对年轻纪检监察干部实践经验不足、实战能力不强的问题，该市纪委监委将办案一线作为“练兵场”，实施精准练兵计划，重点抓好新进人员、综合岗位干部、派驻机构骨干、乡镇纪检监察干部“实战轮训”，推动年轻干部在一线监督执纪执法中攒经验、补短板、强本领。今年以来，选派22名干部到上级纪委监委跟案锻炼，组织36名乡镇纪检监察干部到市本级办案一线历练，安排30多名年轻干部直接参与到本地重点案件查办。同时，加大“传帮带”力度，结合年轻干部岗位职责、业务水平等实际情况，为33名年轻干部安排“结对导师”，通过“面对面”传授经验、“手把手”实操指导，帮助年轻干部快速成长。

　　此外，该市纪委监委不断完善年轻干部选育管用全链条机制，将学习培训、一线练兵作为发现识别、培养选拔干部的重要渠道，促进年轻干部的培养与使用、成长与成才相结合。今年以来，7名年轻纪检监察干部先后获提拔为乡镇纪委书记，他们勇挑重担、履职尽责，逐渐成为基层一线监督执纪执法的“中坚力量”。（桂平市纪委监委）

编辑：杨意超