“案件查办不是终点，推动案发单位真改实改才是关键。结合近期查处的典型案件，今天我们重点讲解如何精准制发纪检监察建议书，督促整改落地见效……”近日，来宾市兴宾区纪委监委“主业微课堂”上，该委预防宣教室负责人以真实案件为“活教材”，聚焦案件查办后整改环节，为全区纪检监察干部送上一堂干货满满的业务课。职能室负责人轮番登台主讲，如今已成为兴宾区以“小课堂”激活纪检监察队伍履职新动能的重要抓手。

纪检监察工作高质量发展，关键在队伍。今年以来，兴宾区纪委监委直面基层干部在监督执纪、审查调查等领域的知识弱项、能力短板，创新试行“职能室负责人上讲台”培训模式，明确12个职能室负责人轮流担任主讲，通过“主业微课堂”常态化开展业务培训，既以“讲”倒逼负责人深钻细研业务，又以“学”推动全员能力提升，实现“双向赋能”。

“以前是‘被动学’，现在要‘主动讲’，备课不仅得吃透政策法规，还要梳理实战经验、剖析典型问题，对业务的理解比以往深了不止一层。”该委即将主讲新一期课程的第二纪检监察室负责人坦言。为让课堂内容精准对接需求，每次开课前，该委都会通过问卷调研、座谈交流等方式收集干部在业务方面的“急难愁盼”需求，构建“干部点单、组织派单、骨干接单”的课程体系，确保培训靶向发力、精准滴灌。

在近期举办的以案促改专题培训中，主讲人以辖区内查处的水利系统系列腐败案件、生猪屠宰领域等典型案件为“活教材”，重点讲解案件查办后的整改推进流程——如何围绕案件暴露出的共性问题精准制发纪检监察建议书，如何督促案发单位召开专题民主生活会或组织生活会深刻剖析根源，如何指导其全面查摆制度漏洞并建立整改台账。培训设置的互动答疑环节，聚焦“建议书针对性不强”“整改跟踪不到位”等实操难题，由业务骨干与基层干部面对面交流破解之法，现场厘清了多个工作中的疑惑。

“微课堂时间不长，但针对性极强，特别是结合本地案例的讲解，让我们很快掌握了同类问题的处置方法。”刚参加完培训的五山镇纪委副书记陶红艳说道。

今年以来，兴宾区纪委监委12个职能室负责人紧扣案件查办、信访处置、以案促改等业务，通过“主业微课堂”组织开展专题培训28批，采用“分层分类+全员覆盖”模式，累计培训全区纪检监察干部1500余人次，实现区、乡（镇）级纪检监察干部培训全覆盖。多维度精准培训推动纪检监察队伍综合履职能力全面跃升。截至目前，该区纪检监察机关通过严肃查办违纪违法案件，为群众挽回经济损失3251万元；精准甄别不实举报，为10名受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑；聚焦重点领域深化以案促改，推动水利、生猪屠宰等3个系统领域完成专项整治。（来宾市兴宾区纪委监委）

编辑：林贵宏