“这些案例就发生在我们身边，教训极其深刻，必须引以为戒。”近日，贵港市纪委监委驻市中级人民法院纪检监察组组织市中院政治部、行装科、民三庭等关键岗位干部、年轻干部、新提拔干部进行集体谈心谈话，通过案例警示、风险剖析相结合的方式，进一步拧紧干部思想“总开关”，筑牢廉洁“防火墙”，为法院队伍建设注入清廉动能。

今年以来，为扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”工作，驻市中级人民法院纪检监察组聚焦监督主责，推动谈心谈话效果常态化、长效化，开展谈心谈话40多人次。联动审判执行、人事财务等关键领域，梳理出履行审判管理主体责任不力、违规处置涉执资产、选人用人不规范等廉政风险点共40多个，为关键岗位干部、年轻干部建立廉政档案，实现精准预警。

针对年轻干部理想信念不够坚定、社交繁杂等特点，开展观看警示教育片、旁听庭审等沉浸式教育，常态化开展节点提醒、苗头约谈。对谈话中发现的问题建立整改台账，通过定期督查、随机抽查跟踪问效，将谈话反映的共性问题反馈至院党组，督促完善审判执行权力运行监督机制，实现“约谈一次、治理一片”的综合效应，持续净化法院政治生态。

“此次谈话让自己在履新之初就感受到纪律约束，我将不断加强党性修养和作风锤炼，在成长路上严守纪律红线，审慎用权、廉洁履职，以忠诚干净担当的作风回应组织信任。”日前，市中院一名新提拔的年轻干部在接受谈心谈话后表示。

“我们将继续紧盯‘关键少数’和重点环节，做深做实日常监督，将严管厚爱贯穿干部成长全过程，以常抓不懈的韧劲和系统施治的举措，持续巩固拓展作风建设成果。”该纪检监察组主要负责人表示。（贵港市纪委监委驻市中级人民法院纪检监察组）

编辑：杨意超