近日，凭祥市纪委监委“清风微课堂”开讲，由案件审理室、纪检监察室等部门中理论功底扎实、实践经验丰富的业务骨干轮番上阵担任主讲人，针对新进干部纪法知识储备不足、业务能力不强、实践经验缺乏等短板弱项传经送宝，为干部履职精准赋能。

今年以来，凭祥市纪委监委通过强化施训练兵、优化力量整合、突出严管厚爱等方式持续建强干部队伍，实现横向覆盖内设、派驻、巡察机构，纵向联动市镇两级纪检监察干部，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。  

紧盯干部能力短板、经验盲区，采取“分类施训＋一线练兵”的培训模式，切实提高干部综合素养和业务水平。该市纪委监委针对领导干部、新进干部、年轻干部等不同类别干部的短板弱项，采取专题辅导、“清风微课堂”等形式，围绕党的创新理论、党纪法规、监督检查、审查调查、信息化技术运用等内容精准施训，满足各自差异化需求。开展“实战大练兵”行动，安排年轻干部、新进干部到监督检查、审查调查、巡察监督一线历练，帮助快速掌握线索核查、调查取证、笔录制作等业务技巧，提升干部依规依纪依法履职能力。今年以来，共开展“清风微课堂”、研讨交流会等10期，实战练兵5轮次，培训干部413人次。

统筹用好纪检监察工作力量，促进深度融合、同向发力， 不断释放叠加效应。该市纪委监委积极推行派驻机构集中办公与片区协作工作机制，有效整合4个纪检监察室、10个派驻纪检监察组、4个乡镇纪委的监督力量，综合划分为4大协作区，将线索处置、信访举报、审查调查等“打包入片”统一调度、分类管理，实现监督联动、线索联商、案件联办，着力破解力量分散、人手不足、人情干扰等难题。今年1-11月，协作区处置问题线索件数、立案数分别同比增长9.1%、5.9%，在教育、医疗、乡村振兴等重点民生领域展现出精准监督实效。

坚持监督约束与激励关爱并重，既要以严管促担当，又要以厚爱鼓干劲。该市纪委监委建立“一对一”监督联系人机制，明确由一名室主任或一位派驻纪检监察组组长作为监督联系人，通过“日常提醒+履职访谈”动态掌握对应联系干部思想动态，加强“八小时外”监督管理，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。注重在监督办案一线考察识别干部，将勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来，每季度开展“四好四强”优秀骨干经验交流分享会，大力践行“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，推动形成创先争优、比学赶超的良好氛围。（凭祥市纪委监委）

编辑：林贵宏