近日，梧州市纪委监委选派多名业务骨干以“送课上门”的方式，到蒙山县纪委监委为县乡两级纪检监察干部开展业务培训。今年以来，该市纪委监委已为各县（市、区）纪委监委开展“送课上门”13场次，持续为基层纪检监察干部“充电赋能”。

锻造基层过硬队伍是纪检监察工作高质量发展的重要一环。梧州市纪委监委扎实推进“纪检监察工作规范化法治化正规化”建设，针对基层纪检监察干部能力素质短板，量身定制“培训套餐”，通过集中培训、“送课上门”、“跟案练兵”等方式精准施训，进一步提升基层纪检监察干部履职能力，为基层监督执纪工作夯实基础。

“依托片区协作机制，提升办案质效。”“我们在实践中加强与被监督单位机关纪委的协作联动，增强了日常监督力量。”在县级派驻（出）机构负责人履职能力提升班上，第三组学员以“集中办公后如何有效履行派驻机构工作职责”为主题，通过行动学习研讨模式深入交流，梳理工作堵点、剖析问题原因，分享实践经验、探讨优化路径，现场研讨氛围热烈浓厚。

10月中下旬，该市纪委监委分别举办了乡镇（街道）纪委（纪工委）书记履职能力提升班和县级派驻（出）机构负责人履职能力提升班。“两个培训班均以‘输入+输出’相结合，既围绕政治监督、案件查办、办案安全等核心业务设置专题辅导课程，又聚焦基层工作实际难题，组织学员运用行动学习法开展深度研讨。”该市纪委监委组织部相关负责人介绍，研讨形成的一批破解基层纪检监察工作中难点堵点的务实举措将汇编成册，为全市基层纪检监察干部履职提供实操参考。

以案带训、跟案锻炼，让基层纪检监察干部在实战轮训中“墩墩苗”。该市纪委监委深化“跟案练兵”机制，将今年以来参加市本级实战轮训的55名县级干部纳入纪检监察干部一体化培养体系，通过“实战实践+课堂赋能”双向发力，全方位提升轮训干部专业能力。在实战方面，将轮训干部直接编入办案组、审理组，全程参与问题线索研判、初核方案制定、谈话突破、证据收集固定等核心业务，在案件查办一线积累经验、锤炼本领。在赋能方面，同步将轮训干部纳入市本级纪检监察业务讲堂和案例实战讲堂的“双课堂”参训范围，以纪法业务知识精讲、典型案例复盘等形式补强业务短板。

与此同时，该市纪委监委以考核评估为“指挥棒”，以学习成果转化为“落脚点”，开展“一案一评价”活动，对参加实战轮训干部的政治表现和业务水平进行全面考核评估，倒逼轮训干部练就真本领，确保轮训不走过场；鼓励轮训干部当好“种子”队员，将轮训所学带回原单位，通过“传帮带”分享实战经验，推动轮训成效转化为基层纪检监察工作提质增效的实际动能。（梧州纪委监委）

编辑：林贵宏