“作为一名纪检监察‘新兵’，我深感重任在肩，一定要向前辈看齐、向先进看齐，脚踏实地、虚心向学、严于律己，争取早日从一名‘新兵’快速成长为纪检监察系统的‘精兵’。”日前，北流市纪委监委系统举办“能手带新  淬炼尖兵”结对仪式，参加结对仪式的小杨郑重地说。

　　近年来，北流市纪委监委聚焦建设高素质专业化干部队伍，持续加强纪检监察业务人才储备和队伍建设，建立“结对传帮带”机制，采取新老结合、以老带新和“手把手”结对帮带方式，积极开展师徒结对传帮带工作，为干部选配骨干力量担任导师，手把手讲政策、教实务、带作风，帮助年轻干部更好成长为行家里手，以能力提升推动工作提质。

　　“我的很多办案方法都是从我的‘师傅’那里学来的，他是我的良师，也是我的益友。”工作三年有余的小易深有感触地说。他回忆起自己刚进入纪检监察系统时也很迷茫，是他的“师傅”，从思想、业务等方方面面给予他指导和帮助，为他量身定制了培养方案，并安排他跟着经验丰富的老同志一起收集整理案件资料、处理问题线索、开展谈话、撰写办案文书等，一路“护航”他从一名“新兵”不断成长为一名业务素质过硬的纪检“战士”。

　　为加强新进系统、年轻纪检监察干部教育培养工作，提升他们的履职能力和工作水平，该市纪委监委不断完善“导师传帮带”机制，由资历丰富、业务水平高的“老纪检人”带领“新纪检人”，采取导师与学员“捆绑”模式，通过“一对一”方式对“新手”进行“手把手”辅导，从一个案件的初核、调查、结案再到审理，“一条龙”传导办案技巧、流程和文书制作，通过“以践促学”“以学促践”，使新晋纪检监察干部尽快“独当一面”。今年以来，该市纪委监委安排“导师传帮带”培养对象9人，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强人才保障。

　　此外，该市纪委监委还精心搭建业务培训、交流平台，定期或不定期以“领导带头讲+骨干专题讲”为载体，围绕问题线索处置、调查取证等业务知识为年轻干部专题授课、答疑解惑，多形式、全方位地促进纪检监察干部成长。同时，结合干部日常考核、知识测试、跟班培训学习等多维度了解干部表现，通过台账化管理、定期开展成效评估等，全过程跟踪干部成长情况，确保取得实效。

　　“年轻干部的成长进步，既要靠个人的努力和奋斗，也要靠组织的教育、培养和监督。我们将不断完善年轻干部教育管理监督机制，继续健全“导师传帮带”机制，强化考核及成果运用，持续锻造忠诚干净担当的专业化纪检监察铁军”北流市纪委监委有关负责人表示。（北流市纪委监委）

编辑：林贵宏