“经查，该名同志于2022年受到党内警告处分的影响期已过，警衔晋升不受该条件约束。”近日，在收到驻在单位征求某同志党风廉政意见的函后，梧州市纪委监委驻市公安局纪检监察组重点围绕信访举报、线索查办、执纪审查、党纪政务处分、日常监督等情况集中会诊、逐一筛查，经严格把关、层层审核后，形成党风廉政意见并进行了回复。

今年以来，该纪检监察组坚持把监督融入日常、抓在经常，以建好用好干部廉政档案为抓手，严格把好党风廉政意见回复关，持续为驻在部门干警拧紧廉洁从政发条，让日常监督提质增效。

出具党风廉政意见是严把选人用人、评优评先的重要关口，也是纪检监察组履行日常监督职责的重要方式。该纪检监察组坚持严管和厚爱相结合，一方面对政治上不合格或廉洁上有问题的干部坚决说“不”，防止“带病”提拔、“带病”评优；另一方面对受处理处分影响期满、工作实绩突出的干部，审慎开展综合研判、客观作出评价，及时提出不影响使用的明确建议，为干部干事创业撑腰鼓劲。今年1至10月，共对150批3478人次出具党风廉政意见回复函，其中提出暂缓或否定性意见7人次，对处分影响期满且表现优秀的干部及时出具廉政意见6人次。

“面对公安队伍庞大，干部选拔任用、评优评先、警衔和职级晋升等工作多的实际情况，建好用好廉政档案能为真实、准确回复党风廉政意见提供有力支撑，做到精准‘画像’。”该纪检监察组负责人表示。

不久前，该纪检监察组对在处分影响期内的8名人员开展“一人一策”回访教育，全面掌握其思想动态、工作状态及整改情况。随后，将回访教育相关材料进行梳理，严格审核后归入其个人廉政档案，为后续精准评估干警廉洁表现提供动态依据。

该纪检监察组把廉政档案建设作为加强日常监督的重要抓手之一，分类分级建好干警廉政档案，采取“定期收集+动态更新”形式，做细做实规范化管理，有助于实时了解掌握干警“廉政指数”，加强廉洁风险隐患动态监测。今年3月，该纪检监察组以更新完善廉政档案为切入口，针对核查中发现的廉政档案内容存在错、缺、漏等问题，向驻在部门发出工作提示函，督促其重视廉政档案更新完善工作，组织干警及时更新填报个人廉政信息。截至目前，已更新完善1511份干警廉政档案信息，强化对干警思想、工作、作风、纪律全方位监督，助力提升日常监督质效。

此外，该纪检监察组还依托廉政档案，对干警存在的苗头性、倾向性问题，通过谈心谈话、廉政提醒等方式及时“咬耳扯袖”；结合驻在部门执法办案、项目审批等重点工作环节，围绕廉政档案中反映的高频风险点，开展专项监督检查。(梧州市纪委监委）

编辑：林贵宏