“执纪者必先守纪，律人者必先律己。作为年轻纪检监察干部，要洁身自好，净化‘三圈’，以过硬作风扛起监督执纪问责重任……”近日，博白县纪委监委主要负责同志对新入职的年轻纪检监察干部进行集体廉政谈话，既严明纪律要求，更寄予成长希望。

　　近年来，博白县纪委监委把干部教育培养作为纪检监察工作规范化法治化正规化建设的重要内容，紧盯年轻干部群体的个性特点和成长规律，在筑牢思想根基、强化实战锻炼、坚持严管厚爱等方面精准施策、靶向发力，助力年轻干部成长成才。

　　针对年轻干部思想活跃但定力有待加强、易受外界影响的特点，该县纪委监委坚持把政治教育、党性教育和警示教育作为年轻干部的“常修课”，依托集体学习、主题党日、组织生活会等载体，组织新进干部深入学习党的创新理论、党纪法规，推动其校准思想坐标，筑牢理想信念根基。常态化开展“组织一次廉政谈话、讲好一堂廉政党课、重温一次入党誓词、进行一次警示教育、签订一份廉政承诺书”的“五个一”廉政教育活动，多维度强化年轻干部纪律意识和规矩意识，助力其迈好履职第一步。今年以来，已开展廉政谈话520多人次，组织廉政党课24场次，警示教育活动27场次。

　　“几个月下来，在导师悉心指导下，我迅速熟悉业务、进入角色，政治素质和履职能力有了很大提高，从最初的‘门外汉’变成同事眼中的‘业务通’。”近日，该县纪委监委一名年轻干部深有感触地说。

　　为助力“新兵”快速成为“尖兵”，该县纪委监委针对年轻干部履职能力参差不齐、办案经验不足等问题，探索构建专题培训、导师帮带、跟案锻炼、交流历练立体化培养模式。聚焦党纪法规、监督执纪程序流程、信访处置等重点业务，开展精准化专题培训。推行“一对一”“一对多”导师帮带机制，由室组负责人、业务骨干担任导师，面对面传经验、手把手教方法、实打实解难题。同时，将监督执纪、审查调查一线作为“练兵场”，分批安排新进干部、综合部门及派驻（出）机构年轻干部到业务科室轮岗，深度参与案件办理，以案代训、以干促学，在实践实战中提升本领。截至目前，共通过导师帮带培养年轻干部150多人，组织102名年轻干部参与一线办案。

　　坚持严管厚爱，激发干事创业内生动力。该县纪委监委坚持从激励与约束并重，建立健全年轻干部成长档案，动态跟踪了解其成长表现和工作实绩，将考察结果与年轻干部选拔任用、职级晋升、评优评先等挂钩，树立“重实干、重实绩”的鲜明导向，激励和推动年轻干部清廉有为、积极作为、放手敢为。去年以来，该县纪检监察系统共提拔重用优秀年轻干部8人，交流到县直部门任职3人，28人获得职级晋升。（博白县纪委监委）

编辑：杨意超