“这段时间我的业务能力有了很大的提升，很幸运在我成长的关键时期，得到了两位经验丰富的领导悉心指导，他们的言传身教为我这位‘半路出家’的审理新兵打开了通往纪法贯通世界的大门……”近日，梧州市长洲区纪委监委案件审理室干部小蔡在年轻干部座谈会上分享自己的成长和收获，感受颇深。

　　今年以来，长洲区纪委监委强化纪检监察干部队伍建设，实施全周期业务培训和“师徒结对帮”机制，明确1名有经验的业务骨干担任年轻纪检监察干部导师，“一对一”言传身教，帮助年轻干部强本领、增才干、提素质。

　　年轻干部的健康成长，是干部队伍建设的关键环节。培养年轻干部，既要通过实践锻炼助长其干事创业的过硬才干，也要通过理论武装淬炼其对党忠诚的坚定思想。该区纪委监委立足这一目标，以全员培训班为抓手，针对性开设监督检查、审查调查、案件审理等核心课程，通过实战轮训、实战练兵等方式，切实提升干部依规依纪依法履行职责的能力。同时，始终注重思想淬炼，依托 “三会一课”、主题党日活动等载体，常态化加强理论学习，引导年轻干部在学思践悟中坚定理想信念、提升综合素养。

　　为切实打好年轻干部廉政“预防针”，长洲区纪委监委建立纪律教育常态化长效化机制，以“正面引导+反面警示”推动纪律教育贯穿干部成长全周期。聚焦年轻干部、新进干部等群体强化纪律学习，将党纪教育、廉洁教育列入培训课程，结合年轻干部的岗位特点剖析典型案例，用身边事警醒身边人。同时组织干部到法院旁听职务违法案件庭审，走进廉政教育基地开展实践教学，让廉洁理念入心入脑。截至目前，已举办各位廉洁教育教育活动8场次，覆盖年轻干部65人次。

　　针对年轻干部历练单一、本领不足的短板，长洲区纪委监委紧扣 “干什么学什么、缺什么补什么” 原则，以 “以干代训+轮岗交流” 强化能力建设。近日，该区在 “校园餐” 飞行监督检查中，抽调党风室、办公室、纪检监察室及派驻（派出）机构年轻干部组成督察组，将监督现场变为“练兵场”，通过协作核查食材溯源台账、检查食堂操作规范、收集师生反馈，在实战中提升监督执纪能力。今年以来，累计开展专项监督检查21轮次，检查学校63所，发现并督促整改问题175个。

　　此外，该区纪委监委还把谈心谈话作为加强年轻干部教育管理的重要抓手，结合其工作实际定制谈话提纲，开展“一对一”“滴灌式”廉政谈话，督促年轻干部廉洁履职、规范用权。今年以来，已针对纪检监察系统内部5名年轻干部开展谈心谈话、思想疏导10次，推动解决工作难题3个。（梧州市长洲区纪委监委）

编辑：杨意超