近日，南宁市西乡塘区纪委监委组织部分业务骨干前往江南区纪委监委学习交流，大家结合日常工作，特别是日常监督、案件查办等方面积累的经验，以及遇到的重难点问题进行交流探讨，有效提升履职的“硬实力”，助力纪检监察工作高质量发展。

　　今年以来，西乡塘区纪委监委结合“三化”建设年行动，聚焦实践锻炼、专业训练等关键环节，紧盯当前重点工作和主责主业，建立精准化滴灌干部培养体系，全方位提升纪检监察干部队伍的履职能力和专业化水平。

　　从加强业务学习培训入手，该城区纪委监委制定年度“挂图作战”培训计划，建立城区、镇（街道）一体贯通培训机制，确定案件质量、审查调查实务技巧、大数据监督等课题，并动态更新课程内容。今年来已常态化开展专题培训18场次。为深化新修订法律法规的学习运用，除了组织开展新修订《中华人民共和国监察法》及其实施条例集中学习，还发放《审查调查工作实务概论》等“工具书”159本，覆盖13个镇（街道）纪检监察干部，推动干部熟练掌握纪法知识，提升履职水平。

　　为增强培训的针对性和精准性，在抓好全员培训的同时，针对镇（街道）纪（工）委办案能力薄弱的实际，该城区纪委监委不断丰富“小课堂”练兵实训。开设季度“审理微课堂+信案小讲台”，从小角度、小切口入手，采用“案例剖析+情景演练”的方式加强对审查调查业务等知识的学习解读应用，并邀请优秀镇（街道）分享经验做法，点对点答疑。同时，结合落实自治区关于“乡案县审”制度新要求，城区审理室制作“乡案县审”案件办理及归档新版流程图，并以工作提示的形式印发至各镇（街道）纪（工）委贯彻执行，推动案件高质量办结。  

　　同时，该城区纪委监委更注重人才长效培育机制建设。一方面，建立健全干部轮岗交流机制，稳步推进15名综合部门干部到办案一线练兵。另一方面，通过系统梳理各岗位职能特点与干部个人特长，储备建立涵盖谈话突破类、带队外查类、证件审核类、信息运用类、笔录制作类、法律A证类、文稿写作类、巡视巡察类等8大类纪检监察业务人才库，目前入库优秀干部32名。在此基础上，以“实战练兵”为核心，安排“师傅型”干部通过带岗指导、带案实战方式，向年轻干部传授业务技巧、分享工作经验，有序推动干部一体化培养，助力年轻干部快速成长，增强业务本领，构建起“传帮带、共提升”的良好人才培育生态。（南宁市西乡塘区纪委监委）

编辑：杨意超