近日，柳州市纪委监委组织开展全市纪检监察系统新进干部、年轻干部集中培训。此次培训邀请专家学者、业务骨干，围绕做实做细日常监督、审查调查等专题，有针对性地补短板、强弱项，提升新进纪检监察干部业务能力水平，促进专业素质提升。

“刚入职时面对复杂案卷和纪法条文， 经常感觉本领恐慌，这次培训非常贴近工作实际，实操性很强，让我更加清楚要如何合理运用证据、精准认定案件事实，监督执纪的底气更足了。“谈及培训收获，该市纪委监委年轻干部小王感慨道。

今年以来，柳州市纪委监委以“三化”建设年行动为契机，聚焦主责主业，强化组织领导，压实工作责任，持续优化“青苗+壮苗”“两苗”人才储备库，以“选育管用”全链条机制，科学搭建“老中青”梯次结构，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察骨干队伍。

分类建库，精准“选苗”。该市纪委监委将近五年入职的35岁以下干部，统一纳入“青苗”库，为每名“青苗”一对一配备业务导师与廉政导师，实行师徒结对。通过政策理论“面对面”讲、业务工作“一对一”带、材料撰写“手把手”教，帮助其快速适应岗位，解决年轻干部“入门难”问题；将40岁以下、已具备纪检监察工作基础的干部，归入“壮苗”库，聚焦“补短板”，推动每人积累内审、外查、综合等多元工作经历，提升综合业务能力。

一线砺炼，精心“育苗”。该市纪委监委实行轮岗轮训，有计划地将“两苗”干部推向监督审查“主战场”，让其深度参与重大专案办理、违规吃喝整治、群众身边腐败和不正之风集中整治等工作，让干部在“啃硬骨头”中淬炼思想、提升斗争本领。今年累计安排331名干部参与实战练兵，选送76名市县乡干部参加中央、自治区实战实训，推动更多纪检监察干部从“办案新手”成长为“业务能手”。鹿寨县纪委监委将培训阵地前移至工作现场，按照“缺什么补什么”原则，安排新入职干部、年轻干部到委机关不同室进行实战轮训，帮助年轻干部快速掌握线索处置、谈话突破、证据收集等业务技巧。城中区纪委监委积极构建“室组地”联动机制，通过“培训—实践—总结—再应用”的闭环培养模式，增强干部在复杂案件中的协同作战能力，带动街道纪工委和派驻纪检监察组立案效能的整体提升，实现干部成长与办案提质的同步跃升。

“这次切磋交流让我更直观地发现自己谈话技巧掌握不精、心理疏导欠佳等问题，也明确了今后的改进方向，收获很大！”近日，鱼峰区纪委监委举办审查调查谈话模拟训练，通过“理论讲解+谈话实战+点评分析+复盘反思”的方式现场模拟谈话和笔录制作，新入职不久的干部小但在参加这场“业务比武”后说道。 这是该市以“小切口”突破、打造的特色课堂之一，深受年轻纪检监察干部认可与喜爱。

多元赋能，用心“壮苗”。该市纪委监委聚焦“两苗”干部成长需求定制专属培训“套餐”，围绕政策理论解读、业务技能实操等内容精准设置课程，打造“领导干部上讲台”“专家讲座”“室主任讲堂”“业务骨干讲堂”“青廉讲堂”“五讲”品牌培训体系。今年已开展培训12期，部分培训采用“线下集中授课+县区同步直播”模式扩大了覆盖范围。通过开展系统化培训、实战性练兵，干部队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，纪法业务素养和履职能力持续增强，为推动全市纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。（柳州市纪委监委）

编辑：何森