“从刚接触线索初核时的手足无措，到现在能够独立梳理线索、规范固定证据，这4个月的跟案锻炼，比任何培训都更加管用！”近日，桂林市象山区南门街道纪检监察年轻干部陈俊宇在该区案件分析研判会上分享自己的办案心得。作为审查调查业务“新兵”，陈俊宇于今年6月考入至南门街道纪工委。在该区纪委监委推行的“点单+帮带”培养机制下，短短4个月便参与4件违纪违法案件查办，在实战中不断提升工作本领。

　　今年以来，该区纪委监委聚焦纪检监察年轻干部能力建设，创新推行“点单+帮带”培养模式，将干部培训课堂搬到监督检查、审查调查、案件审理一线，以跟案锻炼为核心抓手，让年轻干部在 “真刀真枪” 的实践中淬炼本领。

　　该区纪委监委坚持“一人一策”，通过前期调研、座谈访谈、问卷调查等多种方式，全面摸排年轻干部“不敢干、不会干、干不好”的业务弱项，汇总形成涵盖线索处置、谈话突破、证据固定等内容的“培训菜单”，推出“主任课堂”“干部学堂”“青年会堂”等多元课程，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。

　　在此基础上，该区纪委监委全面实施“干部点单、组织派单、导师接单”机制，并配套建立“分管领导+部门负责人”双导师帮带制度。帮带过程中，分管领导侧重政策把握与程序规范，部门负责人专注实操技巧与案例教学，通过“案例复盘”“现场模拟”“错题会诊”等方式，将办案经验、监督方法和审理标准倾囊相授，帮助年轻干部快速掌握审查调查全流程要点、监督检查重点、案件审理标准，逐步从“新手”成长为“能手”。

　　截至目前，该区纪委监委已有8名纪检监察年轻干部通过“点单+帮带”培训模式，实现能力跃升，成为审查调查纪检监察一线岗位的“中坚力量”，全区立案数、结案数、党纪政务处分人数同比分别增长46.9%、39.6%、25.5%。（桂林市象山区纪委监委）

编辑：杨意超