“通过这次谈话提醒，让我深刻认识到自身存在的问题，感谢组织的及时提醒，我会引以为戒，今后加强自我约束，认真履职尽责……”近日，陆川县纪委监委驻县教育局纪检监察组对该县某学校干部叶某某因工作履职不力开展谈话提醒。

　　监督执纪“四种形态”的“第一种形态”是管党治党的“第一道防线”。今年以来，陆川县纪委监委始终把谈话提醒作为强化警示教育、推动问题整改落实的重要抓手，聚焦群众关切、重点领域和苗头性问题，精准发力、靶向施策，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，督促党员干部履职担当。

　　谈话不是走过场，监督必须见真章。该县纪委监委坚持 “小病常提醒，大病难冒头”理念，将谈话提醒贯穿日常监督全过程，通过“一对一”“面对面”的精准沟通，把问题谈透、把纪律讲清、把责任压实，推动干部作风转变，切实推动监督融入日常、抓在经常。今年以来，运用“第一种形态”批评教育147人次，占“四种形态”的50.2%。

　　“谈”不是目的，“改”才是关键。为保障谈话提醒实效，该县纪委监委优化完善约谈工作机制，结合被监督单位的职能定位提前开展综合分析研判，精准拟定谈话提纲，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒纠偏。通过检查台账、实地走访、随机访谈等形式，不定期检查核验约谈提醒中所指出问题的整改落实情况，督促落实整改，并对“问题清单”实行动态更新、对账销号，进一步拧紧约谈后整改“发条”。

　　此外，为加强对党员干部的日常提醒教育，该县纪委监委制定印发《陆川县常态化开展“三会四课两谈话”警示教育工作方案》，明确要求各镇、县直各单位结合重大节假日等关键时间节点，围绕岗位讲明职责和纪律要求，围绕问题讲透问题的根结和危害，重申党的各项纪律规定、廉洁自律相关要求，每年组织开展党员干部集体谈话提醒不少于1次；对存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题或者轻微违纪违法问题的，运用第一种形态，及时谈话提醒、批评教育、责令检查等，或者予以诫勉；结合违纪违法案件暴露出来的问题，根据工作岗位职责和廉政风险点，及时进行个别谈话提醒，确保把职责讲清楚、把隐患查透彻、把问题改到位。截至目前，共开展集体谈话提醒77场，2180人次；个别谈话提醒257人次。（陆川县纪委监委）

编辑：杨意超