干部选任，廉政为要。日前，柳南区纪委监委经过层层把关、综合研判，对柳南区委组织部发来的党风廉政意见函作出回复，以精准审核坚决防止干部“带病提拔”。

近年来，柳南区纪委监委始终秉持实事求是、客观公正原则，将党风廉政意见审查贯穿干部选拔任用、评先评优、表彰奖励、退休审批等关键环节，严把干部“廉洁关”“政治关”，推动干部监督走深走实。2025年以来，柳南区纪委监委累计对86批次共1215名干部出具了党风廉政意见回复函，其中提出暂缓或否定性意见3人次，以严谨核查为干部选任把牢“第一道防线”。

为确保党风廉政意见审查工作公正、高效，柳南区纪委监委立足职责定位，明确党风廉政意见回复流程、回复时限与责任分工，实行“1+N”联审联查机制。由该区纪委监委办公室牵头，联合信访室、案件监督管理室、纪检监察室、党风室、审理室等部门，围绕征求意见人的信访举报线索、问题核查进展、党纪政务处分等情况逐一排查、分别出具核查意见，推动党风廉政意见回复工作规范有序。同时，严格要求相关干部落实组织人事纪律和保密纪律，对工作过程中“跑风漏气”、弄虚作假等造成审查结论失实、泄密的，严肃追究有关人员责任。

构建起全面的廉政信息管理体系，是精准出具意见的重要支撑。柳南区纪委监委主动加强与组织、巡察、审计等部门协作配合，密切与12345政府热线等各类监督平台的沟通对接，全面收集核查问题线索，形成全方位、立体式的干部廉政信息库，为党风廉政意见回复提供坚实有力的依据。

此外，该区纪委监委持续强化结果运用和后续监督，动态更新建立干部廉政档案。针对受处分影响期满干部，重点核查其整改落实情况、日常工作表现和群众评价，对“整改到位、实绩突出、群众满意”的干部，建议纳入提拔任用的考察范围，不因一次处分将干部排除在选拔任用、评先评优范围。干部周某某曾在2022年受到政务警告处分，影响期满后，因整改到位、工作表现突出，近期顺利晋升副科职位，切实有效向干部传递积极正向的选人用人导向，营造风清气正的政治生态环境。（柳州市柳南区纪委监委 ）

编辑：林贵宏