日前，柳州市柳江区举行新入职干部谈话会，42名新入职干部集体接受岗前教育。期间观看党纪学习教育警示系列专题片《扣好“第一粒扣子”》，通过对4名年轻干部严重违纪违法典型案例剖析，以案明纪说法，为新入职干部敲响警钟，引导其坚定理想信念，严守廉洁从业的“第一道关口”。

近年来，柳江区纪委监委坚持把对干部教育管理监督摆在突出位置，从常教育、常把关、常监督多个层面发力，在工作和成长的关键节点引导党员干部坚定理想信念，树立正确的权力观，时刻自重自省，着力淬炼政治过硬、本领高强的“生力军”。

面对权力、名利、诱惑等多重考验，该区用“精准滴灌”式廉洁教育为年轻干部护航。柳江区纪委监委派驻纪检监察组、各镇纪委将廉洁教育融入日常，通过常态化开展党纪学习、警示教育、参观廉政教育基地、旁听庭审等活动，让党员干部从入职伊始就牢固树立纪法意识，保持对纪律的敬畏之心。土博镇纪委则聚焦本土案例，整理村两委干部违反中央八项规定精神、廉洁纪律、政治纪律等案例，编写《土博镇廉政教育案例集》，助力乡镇干部强化廉洁意识。在基层一线，区委社会工作部、“两新”工委依托“红蜂驿站”“红领驿站”“司机之家”等综合性服务平台，精准面向基层干部和新就业群体开展党风廉政教育，通过扩大廉洁教育的覆盖面，确保教育不留盲区、不落一人。

此外，各镇纪委还结合“自检+日常监督+提醒谈话”多种监督方式，不断完善严格管理监督机制，筑牢廉洁防线。拉堡镇纪委建立干部“作风体检”机制，运用个人自检、干部互检、群众评检、单位会检、结果评定及整改通报等方式，组织镇、村（社区）干部487人进行个人自检，查摆出问题1900余个。通过仔细筛查“病灶源”，精准开出“诊疗单”“对症施治”抓整改，严防监督死角的同时有效提醒党员干部严格廉洁自律。进德镇通过以案促改建立项目审批领域重点干部重点岗位“533”工作监督制度，将自觉接受群众和同级监督成为常态，及时发现和制止不按制度办事的现象，真正树立廉政为民的良好形象。

积极发挥纪检监察机关在干部选拔任用、评先评优、表彰奖励推荐中的廉政鉴定把关护航作用，坚决防止党员干部“带病提拔”“带病表彰”，激励党员干部脚踏实地，奋力拼搏。在干部提拔晋升的关键环节，柳江区纪委监委利用党员干部廉政档案系统查询巡视巡察、信访举报等问题线索的处置结果、年度考核评价等内容，精准评估干部廉洁从政表现。通过多重严格把关，依规依纪、实事求是开具廉政鉴定，不仅为组织部选人用人提供真实、全面的廉政“画像”，也增强监督执纪的精准性和有效性。（柳州市柳江区纪委监委 ）

编辑：何森