“我是刚考入纪委工作的新兵，这次培训对我而言就是一场‘及时雨’，帮我快速厘清了工作方向。”近日，贺州市平桂区纪委监委举办的纪检监察工作规范化法治化正规化暨“数字赋能纪检监察”培训班圆满落幕，刚入职不久的纪检监察干部黄菊在结业交流时，道出了不少新入职干部的心声。

　　今年以来，该区纪委监委深入贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察队伍建设的重要要求，以纪检监察工作“三化”建设年行动为重要抓手，锚定“政治过硬、本领高强”核心目标，持续为纪检监察干部精准“充电赋能”，着力破解干部履职中的能力短板。

　　该区纪委监委干部监督管理室坚持“需求导向”，在培训前期通过问卷调研、座谈访谈等方式，精准收集新入职干部“缺理论、缺方法”，业务骨干“缺精进、缺创新”，基层干部“缺技巧、缺工具”等需求，让培训内容直戳痛点、直击难点，精心搭建“专家授课+实务教学”双轮驱动的培训体系，特别邀请了上级专家能手组成授课团队，从“理论高度+实践深度”双维度设计课程。在政治理论学习环节，深入解读习近平总书记关于党的建设的重要思想、全面从严治党最新部署，细致阐释“两个确立”的决定性意义，帮助干部搞清楚“监督执纪执法为了谁、依靠谁、怎么做”，从政治高度把握工作方向，筑牢政治忠诚的思想根基；业务实务培训中，紧扣干部履职核心需求，把新修订的《中国共产党纪律处分条例》、信访举报受理办理流程、监督执纪执法关键环节、数字纪检监察平台操作等内容作为重点，通过“政策解读+典型案例剖析+数字平台现场演示”的方式，把抽象的法条转化为具体方法。

　　“我们把‘三化’建设年行动作为提升队伍素质的重要契机，紧盯监督执纪执法行使中的风险隐患和干部能力短板，不搞‘大水漫灌’，只做‘精准滴灌’。”该区纪委监委相关负责人表示，将持续完善“实战化”培训机制，通过“以案代训、跟班学习、专项攻坚”等方式，让干部在查办案件、专项整治等“主战场”历练成长，不断推动纪检监察铁军建设再上新台阶。（贺州市平桂区纪委监委）

编辑：林贵宏