“记得刚调入案管室时，面对纷繁复杂的线索管理、数据统计和流程监督工作，我曾一度陷入‘本领恐慌’。特别是在参与季度线索分析报告撰写时，由于对统计口径把握不准，导致数据出现偏差，是科室前辈手把手教我核对修正，让我对案件监督管理工作有了新的认识……”近日，在南丹县纪委监委举办的“师徒结对“启动仪式上，案件监督管理室干部小吴结合工作实际分享了自己的成长感悟。

近年来，南丹县纪委监委积极探索干部成长路径，针对年轻干部普遍存在的实践短板，通过“一线练兵”“师徒结对帮带”“纪检干部上讲台”等举措，打造政治过硬、本领高强的青年纪检监察铁军。

一线实践是最好的“教科书”。为了让年轻干部快速成长，该县纪委监委注重在一线历练中提升年轻干部履职能力，选派年轻干部到上级纪检监察机关实战轮训，参与专案查办和巡视巡察等工作，以“老带新”、轮岗锻炼、跟案实战等为抓手，让年轻干部深入一线增强斗争本领、锻造过硬作风。2025年以来，共选派参与上级案件查办、巡视巡察等实战轮训共17人次。

针对年轻干部历练少、经验少，业务能力不精等问题，该县纪委监委实施“成长引领计划”，建立导师与年轻干部“1对N”结对传帮带机制。根据不同层级岗位干部的个性特点、专业特长、岗位需求等情况，量身定制结对帮带培养方案。由领导班子、各室负责人分别作为年轻干部的帮带责任人，开展“1对N”传帮带。在办案实践和日常工作中，“导师”通过手把手教方法、面对面授技巧，有针对性地指出不足、答疑解惑，帮助年轻纪检监察干部增强专业本领、提升履职能力。在“师徒结对帮带”模式助力下，26名年轻干部正逐步成长为纪检监察“业务能手”。

为锻造纪检监察铁军，该县纪委监委不断丰富学习形式，通过全员培训、干部例会、临时党支部等载体，强化政治理论学习，筑牢政治忠诚；着力打造“清风纪语微讲堂”平台，围绕问题线索处置、信访举报处理、监督检查、审查调查等重点工作，采用“纪检干部上讲台”模式激活内生动力，由实战经验丰富的业务骨干和思路活跃的年轻干部登台交流分享“实战秘籍”，复盘点评案件，不断提升纪检监察干部履职硬功夫。目前，已开展全员培训1期，举办“清风纪语微讲堂”活动5期，覆盖干部500余人次。(南丹县纪委监委)

编辑：林贵宏