日前，阳朔县纪委监委组织新提拔干部、新入职公务员旁听桂林市雁山区委原副书记刘某某职务犯罪案件庭审，让大家近距离了解法庭调查、举证质证、法庭辩论等环节，直观感受证据在司法审判中的重要性，更在“零距离”的警示教育中筑牢廉洁防线。

　　近年来，阳朔县纪委监委精准把握干部成长规律，紧盯入职、转岗、提拔等关键节点，构建起一套“靶向式”培育体系，让不同阶段的干部都能获得适配的成长助力，为纪检监察队伍建设持续蓄能提质。

　　针对新入职干部“业务不熟、角色难转”的痛点，该县纪委监委打出“理论+实践”组合拳。每月开展的集中学习中，业务骨干以真实案例为“活教材”，拆解线索处置全流程，带领新干部逐字逐句打磨谈话提纲，将抽象的纪检监察理论转化为可操作、可借鉴的 “实操指南”；集中学习结束后，“导师帮带”机制迅速跟进，经验丰富的纪检监察干部与新干部结成“一对一”帮带对子，从案卷材料的梳理归类，到文书格式的规范要求，再到案件逻辑链条的梳理技巧，手把手教学、面对面答疑，帮助新干部快速适应岗位角色、提升业务能力。

　　对于转岗历练的干部，该县纪委监委坚持“精准适配”原则，分类施策开展培养。对从系统外转入的干部，开展为期1个月的专项培训，重点学习纪检监察业务流程、法律法规及相关系统操作，安排参与简单案件查办，帮助快速融入；而对系统内转岗干部，该县纪委监委创新建立“内审—综合—外查”三维轮岗机制，根据新岗位需求量身定制“个性化培养计划”。以从综合岗转至审查调查岗的干部为例，县纪委监委通过安排其全程参与案件查办，让干部在实战中学习谈话突破技巧、掌握证据固定方法，逐步成长为“一专多能”的复合型人才。

　　“轮岗打破了‘单一业务圈’的局限，让我接触到不同领域的工作，解决问题的思路更开阔，综合能力也实现了质的提升。”今年1月，从干部监督管理室转岗至纪检监察室的一名年轻干部，在领导和同事的带领下，已先后参与4起严重违纪违法案件查办。从最初负责整理案件材料，到如今能独立拟定谈话提纲、核实关键证据，他的业务能力显著提升，成为科室里的“骨干力量”。

　　截至目前，该县已开展集中学习9次，“导师帮带”对子开展辅导50 余次，实施三维轮岗机制涉及干部18人。在案件查办实践中，新提拔、新入职干部积极参与，其中11人参与留置案件办理，助力案件办理质效显著提升，全县案件质量评分较去年同期提升了25%，为党风廉政建设和反腐败工作注入强劲动力。（阳朔县纪委监委）

编辑：何森