近日，玉林市玉州区纪委监委通报曝光仁东镇某村擅自以“绩效工资”形式将村集体资金发放给村“两委”干部的违规发放补贴问题，教育警醒村（社区）干部以案为鉴，深刻汲取教训，时刻绷紧纪律之弦。

　　村（社区）是基层治理的“神经末梢”，基层党员干部的纪律作风直接关系到群众的切身利益。近年来，玉州区纪委监委紧盯村级小微权力运行，在做实日常监督、完善监督机制、强化专项治理、深化警示教育等方面持续发力，努力打通基层监督“最后一公里”，不断提升基层治理效能。

　　该区纪委监委坚持“教育在先、提醒在前”，以廉政谈话提醒为抓手抓好日常监督。督促镇（街道）包村领导或纪委（纪工委）书记对村“两委”班子成员、村党组织书记对村“两委”其他成员、村班子成员对其他党员进行谈话提醒，打好廉洁“预防针”，层层传导责任和压力，及时提醒纠正基层干部的苗头性、倾向性问题，督促基层干部廉洁规范履职。

　　针对村级监督点多面广、监督力量分散薄弱等特点，该区纪委监委健全完善监督机制，统筹区、镇、村三级监督力量强化基层监督。其中，日常工作由村务监督委员不定期“巡检”，重点工作由区纪委监委、镇（街道）纪委（纪工委）以及村务监督委员会“三级联动”督查，并建立健全与组织、农业农村、民政、财政等有关部门信息共享、线索移交等协同机制，强化对村（社区）民主决策、“三资”管理、工程建设等各方面工作的监督检查，促进同题共答，打通基层监督中的堵点难点。截至目前，先后查纠财务管理不规范、违规发放津补贴、未按要求执行村集体经济“四议两公开”等相关问题9个。

　　此前，该区纪委监委在开展农村集体“三资”管理突出问题专项整治时，了解到绿杨社区集体土地长期闲置的问题，随即对有关街道、社区有关负责人谈话提醒，要求落实责任，加强“三资”管理，并纳入问题清单强化跟进监督。在该区纪委监委监督推动下，名山街道和绿杨社区主动作为，认真研究解决方案，经多方协调和争取，盘活了原有的闲置地，成功引入新能源汽车城项目。项目建成使用后，带来180多个就业岗位，社区集体经济由原来每年90万元提升至300万元，群众收到集体经济分红由原来每人每年200元提升至500元。

　　农村集体“三资”管理是农村基层干部作风和腐败问题多发领域。该区纪委监委找准“小切口”靶向纠治，紧盯村级财务管理混乱、违规处置村集体“三资”等问题开展专项监督。工作中，建立“委班子成员包片督导、包专题负责、分片协调”的联动机制，委领导带头深入职能部门指导问题线索排查，并督促及时移送，严查快处有关问题。截至目前，农村集体“三资”问题立案28件29人，敦促退回款项300多万元。

　　为筑牢村（社区）干部拒腐防变思想堤坝，该区纪委监委坚持“一把钥匙开一把锁”，用身边人身边事以案明纪、以案说法。今年以来，对村（社区）干部进行党风廉政教育专题授课4场次，注重把握村（社区）干部的特点量身定制授课内容，既讲政治理论，也讲形势政策，既讲典型案例，也讲身边故事，推动教育从“入耳”到“入脑入心”。同时，通过组织观看警示教育片、通报曝光典型案例、打造一批村级廉政文化阵地等举措，常态化精准化做实村（社区）干部警示教育，切实将清正廉洁理念传导到基层、覆盖至末梢。（玉林市玉州区纪委监委）

编辑：杨意超