“承办部门应当及时做好办结反馈工作，在办结之日起15个工作日内向检举控告人反馈处理结果，以当面反馈为主、电话反馈为辅，依规依纪依法向实名检举控告人告知相关调查情况、处理依据……”日前，在第四期藤县纪检监察系统业务培训班上，信访室主任就如何做好信访举报工作进行专题授课，56名纪检监察干部参与培训。

今年以来，藤县纪委监委坚持全周期管理、全覆盖培训理念，将干部队伍能力建设摆在突出位置，以系统性、实战性、长效性为着力点，构建“思想筑基—能力提升—行为规范”全周期教育管理监督体系，为全县纪检监察工作高质量发展注入动力。

扎实的理论学习是解锁工作难题的密钥。该县纪委监委聚焦“三化”建设年相关要求和基层实际需求，用好业务培训班、“青廉思享”“三会一课”等学习载体，有针对性地开展集中授课培训、专题学习研讨等，帮助纪检监察干部快速掌握审查调查、线索处置、笔录制作、案件审理、公文写作等技能，系统填补知识空白、经验盲区和能力弱项。截至目前，共开展业务培训班4期，“青廉思享”课堂8期，专题研讨1次，培训纪检监察干部550多人次。

实战锤炼是纪检监察干部最好的课堂。该县纪委监委聚焦监督执纪主责主业，制定全员培养计划和实战练兵计划，常态化组织干部开展一线跟案历练，通过组织乡镇纪检监察干部以案代训，统筹安排综合部门干部参与办案工作，推荐干部参加上级实战轮训等，全面提升纪检监察干部办案业务能力。今年以来，共组织51名纪检监察干部，分批次跨科室开展“沉浸式”实战锻炼，通过全程参与线索研判、外查取证、谈话突破、报告撰写等环节，补齐业务短板、克服本领恐慌，逐步实现办案经验“动态清零”。

严管方显厚爱，有畏方能有为。该县纪委监委加强纪检监察干部的党规党纪和法律法规教育，为干部架起纪法“高压线”。召开全县纪检监察系统警示教育大会，组织100余名干部接受深刻教育；组织4次旁听庭审，“零距离”感受庭审“实战”，既敲响警钟，又达到以案促学的效果；编发2025年严重违纪违法干部案例汇编，通过剖析11名干部的典型案例，让警示教育更具针对性、实效性。

此外，为防止纪检监察干部“偏离航线”，该县纪委监委把谈心谈话作为加强干部思想建设的重要抓手，常态化开展谈心谈话活动，倾听干部心声，全面了解干部的思想动态、个人品质和工作表现等情况，及时记录干部成长表现，并将此作为干部职级晋升、提拔使用的重要参考依据。今年以来，该县纪委监委共开展谈心谈话100多人次，提拔晋升或交流干部5名。（藤县纪委监委）

编辑：何森