近日，阳朔县纪委监委相关负责人分批次与新提拔的5名科级干部开展谈话，通过面对面提要求、明责任，进一步增强关键岗位党员干部的责任意识，为其履职尽责筑牢思想根基。

　　近年来，该县纪委监委把谈心谈话作为加强年轻干部教育管理的重要抓手，分层分类实施任前谈话、监督谈话、专题约谈，构建常态化规范化工作机制，实现责任压力传导与干事活力激发双促进。今年以来，已针对22名35岁以下年轻干部，开展入职引导、岗位廉政、思想疏导谈话共25人次，推动解决工作难题11个，推动完善内控制度6项，以精准谈话为年轻干部成长护航。

　　针对年轻纪检监察干部思想活跃、成长需求迫切但基层经验不足的特点，该县纪委监委坚持“早介入、常沟通、解难题”原则，将谈话细化为“入职廉政谈”“季度履职谈”“风险预警谈”等类型。新入职干部由班子成员讲授“廉政第一课”，通过典型事迹分享与案例剖析助其扣好“第一粒扣子”；对工作表现突出者开展“成长式谈话”，肯定成绩并指出不足；对有苗头性问题者进行“提醒式谈话”，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　为确保谈话实效，该县纪委监委坚持“谈话—整改—提升”闭环管理，从谈话覆盖、问题反映、整改完成3项指标跟进评价。针对今年年轻干部群体中集中反映的“本领恐慌”问题靶向施策：一方面组织开展3期专题业务培训，另一方面建立“老带新”传帮带机制。同时持续跟踪问效，累计开展效果回访31人次，根据反馈动态调整培训内容2次，有效破解年轻干部能力短板，进一步推动谈心谈话成果向工作质效的实质性转化。（阳朔县纪委监委）

编辑：何森