“我认为最困难是框架结构和整体的编排逻辑，这次集中讨论让我的下笔思路更加明晰，在谋篇布局上有了更多想法。”近日，柳州市鱼峰区纪委监委开展每月一次集中改稿会，集中讨论、讲评和修改纪检监察建议书、方案、汇报、信息宣传等文字材料，以“红脸出汗”式点评促进思维共享、能力共进，一位年轻干部会后收获颇丰。

今年以来，鱼峰区纪委监委坚持上下联动、贯通发力的“一盘棋”思想，不断创新方式、搭建载体，推动干部强基提能，通过开展“全员练笔”、业务知识“每周一学”、实战带训等多形式教育培训，有效推动纪检监察干部能力素质提升。

该区纪委监委将文字功底定位为纪检监察干部基本功之一，探索“以尖培优+以优带新”循环模式，通过班子带头写、导师指导练、小组统筹学，常态化随机点将、点题征集，发挥“雁阵效应”，促进干部全方位提升文字写作水平，把准纪检监察工作的内在逻辑。

以“全员练笔”行动为契机，积极搭建写作平台，打破内设机构界限，跨部门、跨科室挑选委机关文字功底较强的干部进入文稿小组担任导师，将35岁以下的年轻干部及有一定文字功底的干部全部纳入文稿小组，通过“老带新”，明确任务、目标、内容，破解干部“不愿写”“写什么”“怎么写”的难题；同时，针对岗位性质分为案件类和综合类“两大阵营”组建“运笔提升小组”培养精兵，班子成员联系指导，科室负责人和干部联系培养，开展年轻干部写作能力提升专项“传帮带”，从规范文书格式、材料搭建框架、信息寻找素材等方面手把手传授写作思路、素材收集方法以及写作技巧，构建“点题、撰稿、共研”闭环式帮带模式，督促干部克服写作短板和材料恐慌，将监督、办案、治理和教育贯通一体考虑，不断提升思考能力、统筹能力、专业能力。截至目前，已点题12篇，收集撰写稿件16篇，集中研讨6篇稿件。

此外，该区纪委监委坚持“干中学、学中干”，将培训课堂架在办案监督一线，针对干部谈话技巧不足、外调经验缺乏等共性问题，梳理出干部能力提升需求清单，开展业务知识“每周一学”、主业微课堂等专题培训，围绕党纪法规、监督检查、审查调查、信访举报、案件审理等业务知识靶向教学，从小切口日常精准滴灌，淬炼履职内功，为纪检监察工作高质量发展强基赋能。

鱼峰区纪委监委将以锻造高素质专业化干部队伍为目标，因材施教、按需制定全员培训计划、个人培养计划和全员交叉练兵计划，有序安排新进人员、综合部门干部和执纪监督干部定期轮岗、交叉学习，在专业历练过程中不断磨砺筋骨、增长才干。（柳州市鱼峰区纪委监委）

编辑：杨意超