“过去，我用技术标准确保工程质量，现在，我用党纪法规维护政治生态，只不过，一个修的是有形的路，一个护的是无形的‘路’——党的纪律红线。”近日，在广西新发展交通集团举办的“三化”建设联学联建活动中，一名纪检干部分享了自己从业务岗转为纪检岗的心路历程。

　　近年来，该集团纪委将纪检监察干部队伍建设置于核心位置，深化派驻机构改革，切实加强监督执纪专业人才储备，通过招录、骨干转岗、业务交流等多渠道，从严把控，优中选优，选聘十余名政治过硬、业务能力突出的多面手，尤其是具有工程类专业知识的骨干力量，精准输送至纪检监察室及派驻纪检监察组一线岗位，充分发挥他们在监督执纪中的作用，切实锻造“文武兼备”的纪检监察铁军队伍。

　　今年上半年，该集团纪委在重点领域及制度执行情况专项监督检查暨违规追责专项工作中，发现百色市南环线项目涵洞墙身出现大量裂缝，刚从工程部转岗加入纪检队伍的小罗充分发挥他的专业优势，先后组织开展三次专项摸排，检查项目全线涵洞，共计发现问题涵洞37个，均发现有不同程度的细微裂缝。在明确涵洞的裂缝属于非结构性裂缝范畴后，小罗还调取了施工记录、监理日志以及相关验收资料，查看涵洞施工流程是否规范、质量是否达到验收标准。同时督促建设指挥部提高风险预控意识，开展全线系统性排查，督促项目部制定专项处置方案，对涵洞裂缝进行规范、有效处理，防止问题扩大或引发次生风险。

　　在日常监督检查中，小罗等纪检干部还发现部分项目存在边坡锚杆格梁防护未按设计图纸施工、未及时开展设计变更等问题，为了强化教育，举一反三，确保类似问题不再发生，该集团纪委各派驻纪检组随即约谈各项目部负责人，要求引以为鉴，强化监督管理。据统计，今年截至7月底，新发展集团纪委针对工程领域建设监督检查发现的问题，累计开展谈话提醒7人次，批评教育35人次，点名通报批评7人次。

　　针对技术类纪检干部理论知识薄弱、监督办案经验不足等问题，按照缺什么补什么，干什么就学什么的思路，该集团纪委实行“菜单式”“订单式”业务培训，根据“订单”需求构建业务练兵、理论研讨、案例剖析、法规解答、读书分享等多维教育矩阵。结合常态化开展的“第一议题”“半月一学”机制，创新开展“三化”建设年联学联建活动，坚持“选、育、管、用”一体发力，着力将纪检监察干部培养成既懂纪法又懂业务的“全科医生”。

　　此外，该集团纪委对部分“新兵”存在的经验短板，实施轮岗练兵、以案代训机制，选派干部深入监督检查、留置办案一线；针对具体业务方面短板，选派“熟手”到业务部门轮换、交流、挂职深造，积极推动“单一型”人才向“复合型”人才转变，近三年累计输送干部参与上下级交流18人次，纪检干部获得进一步提拔使用5人次。（广西新发展交通集团纪委）

编辑：杨意超